Ми — hotline.finance — українська продуктова insurtech-компанія, яка допомагає клієнтам порівнювати страхові пропозиції та оформляти страхування онлайн через веб-сервіс і мобільний додаток. Наш продукт щодня використовують тисячі клієнтів, а команда працює над тим, щоб зробити страхування простим, прозорим і зручним.
Зараз ми активно розвиваємо внутрішні HR-процеси та виділяємо функцію підбору в окрему автономну роль. Ми шукаємо впевненого Recruiter (Full-cycle), який стане повноцінним партнером для наших лідерів команд і візьме на себе управління воронкою найму від першого брифу до виходу новачка.
Про наш темп: найм у нас переважно сезонний. Восени ми активно розширюємо команди (3–4 вакансії на місяць), в інші місяці — це спокійніший темп (1–2 позиції або точковий пошук). У періоди спаду ми не займаємося імітацією бурхливої діяльності: ти матимеш простір для якісної роботи з базою талантів, покращення описів і разом із нашою SMM-командою — для проявлення hotline.finance як роботодавця.
Головні цілі для Рекрутера:
Забезпечувати автономний та якісний full-cycle найм до команд без затягування строків і без необхідності постійного мікроконтролю.
Бути експертним партнером для наймаючих менеджерів: допомагати точно калібрувати вимоги під ринок та складати об’єктивні критерії оцінки.
Формувати сильний перший контакт із компанією: створювати людиноцентричний Candidate Experience для кожного, хто потрапляє в нашу воронку.
Розвивати внутрішню експертизу з підбору: вести якісну аналітику найму, підтримувати актуальність кар’єрних сторінок та разом із SMM посилювати впізнаваність нашої команди на ринку праці.
Твої ключові зони відповідальності:
Автономний Full-cycle найм: вести процес від першого зняття профілю з лідом до узгодження оферу та виходу новачка.
Партнерство з наймаючими менеджерами: допомагати калібрувати очікування під реалії ринку, формувати чіткі критерії оцінки та давати лідам зворотний зв’язок по воронці.
Сорсинг і скринінг: комбінувати розбір вхідного потоку з активним прямим пошуком (LinkedIn, Djinni, професійні спільноти, X-ray/Boolean).
Оцінка кандидатів: проводити первинні структуровані співбесіди, відсікаючи невідповідних кандидатів за компетенціями та soft skills ще до технічного або командного етапу.
Candidate Experience: тримати кандидатам чіткий і вчасний фідбек, супроводжувати їх на етапі оферу та знімати можливі сумніви.
Підтримка бази: вести статуси кандидатів у нашій ATS (PeopleForce), щоб аналітика найму завжди залишалася прозорою.
Від тебе ми очікуємо:
від 2–3 років досвіду на позиції Full-cycle Recruiter;
досвід закриття лінійних або бізнес-ролей (підтримка, клієнтський сервіс, продажі, операційка) та розуміння специфіки найму точкових digital/IT спеціалістів;
впевнені навички direct sourcing — ти вмієш знаходити пасивних кандидатів, а не лише чекати відгуків на джоб-бордах;
вміння чітко оцінювати мотивацію, цінності та комунікаційні навички кандидатів;
доросла автономність: здатність розставляти пріоритети без нагадувань і мікроменеджменту;
вільне та грамотне володіння українською мовою (усно та письмово);
досвід роботи з сучасними ATS (досвід із PeopleForce буде плюсом).
Буде перевагою:
досвід роботи в продуктових ІТ або фінтех/e-commerce компаніях;
розуміння логіки Employer Branding та інтерес до допомоги смм у розвитку бренду роботодавця;
практичне використання ШІ-інструментів (ChatGPT, Gemini тощо) для пришвидшення сорсингу та складання комунікацій.
Особистісні якості, які ми цінуємо:
партнерську позицію у взаємодії з менеджерами (не просто «виконавець заявок», а експерт із ринку праці);
орієнтацію на бізнес-результат та якість найму (тобі щиро важливо, щоб людина успішно пройшла probation);
ініціативність та відсутність потреби в мікроменеджменті;
структурованість, увагу до деталей та людей.
Що ти отримаєш, приєднавшись до нашої команди
Умови та бенефіти:
офіційне працевлаштування;
формат роботи: можливість працювати в офісі або віддалено / гібрид;
конкурентну ви
