Перша робота в IT важча: план на 48 годин

Mezha нещодавно написали те, шо більшість вже відчуває на власній шкірі: вакансій для початківців в IT стає менше. Ринок звужується, компанії хочуть людей з досвідом від 2 років, а junior-позиції тихо зникають з дошок. Це не привід панікувати. Але це привід діяти по-іншому, а не так, як радять більшість статей. Ось що реально робити в перші 48 годин після того, як ти вирішив шукати першу роботу в IT, або після того, як тебе звільнили.

Чому зараз важче і що це означає на практиці

Скорочення junior-вакансій не нова тема, але зараз воно відчутніше. Кілька причин, без прикрас. По-перше, компанії, які набирали junior-розробників щоб «виростити їх всередині», зараз під тиском: менше інвестицій, більше обережності. По-друге, AI-інструменти дозволяють одному middle-розробнику закрити роботу, яку раніше ділили troє. По-третє, ринок перенасичений людьми з курсів. Всі пройшли BootCamp, всі мають схожі pet-проекти, всі написали однакові CV.

Шо це означає для тебе? Те, шо середньостатистична стратегія дасть середньостатистичний результат, тобто нічого. Якщо ти відправляєш 30 заявок на тиждень з одним і тим же CV і не отримуєш відповіді, ти не в черзі. Ти просто в купі.

Перші 24 години: CV і LinkedIn

Перший порив після новини про скорочення вакансій, це масово розсилати резюме. Не роби цього поки не зробиш оцих трьох речей.

1. Перевір CV за конкретним чеклістом

• Перший рядок кожного пункту досвіду починається з дієслова результату: реалізував, скоротив, автоматизував, збільшив. Не "займався" або "відповідав за".
• Є хоча б один цифровий результат, навіть якщо це pet-проект. "Скоротив час завантаження сторінки з 4.2 до 1.8 секунди" реально краще, ніж "оптимізував перформанс".
• Немає секції "Про мене" на 5 речень. Якщо вона є, скороти до одного рядка або видали взагалі.
• Навички згруповані по категоріях, а не в один рядок через кому. ATS читає структуру.
• Є посилання на GitHub або portfolio, і вони відкриваються. Перевір. Серйозно.

Якщо хочеш зрозуміти, як твоє CV виглядає з боку рекрутера або ATS-системи, можна використати AI CV Analyzer від Trackr. Він дає конкретний фідбек по кожному рядку, не загальне "додайте ключові слова".

2. LinkedIn: три зміни за годину

• Headline. Замість "Junior Frontend Developer | в пошуку" напиши конкретно: "React Developer | TypeScript, REST API | Open to Junior & Trainee roles". Рекрутери шукають по ключових словах, не по статусу.
• Open to Work. Увімкни його, але вибери "Recruiters only", якщо ще офіційно працюєш. Якщо ні, можна Public. Налаштуй job types і locaions чітко, не залишай все підряд.
• About. Перший речення повинно відповідати на питання: "Шо ти вмієш і шо шукаєш?" Не "Я захоплений розробник, який мріє...". Щось на кшталт: "Frontend developer with 1 year of commercial experience in React. Looking for a junior role in a product company."

Другі 24 години: перші 5 листів

Ні, не 50 заявок. Саме 5. Але правильних. Ось логіка: коли вакансій менше, конкуренція на кожну вища. Один добре написаний лист з персоналізованим вступом дає більше, ніж 10 кинутих через форму без думки.

Як вибрати ці 5

1. 1Знайди 5 вакансій, де ти закриваєш хоча б 60-70% вимог. Не чекай 100%, їх не буває.
2. 2Для кожної вакансії знайди компанію в LinkedIn. Подивись, хто там працює. Є хтось з України або зі схожим бекграундом? Це потенційний контакт.
3. 3Перевір, чи є у компанії блог, Github або Twitter. Якщо є, знайди щось конкретне, шо можна згадати у листі. Одне речення. "Побачив ваш пост про перехід на Bun.js, цікавий кейс."
4. 4Напиши cover letter на 3 абзаци: шо ти вмієш, чому саме ця компанія, шо ти можеш зробити для них у перші 3 місяці.
5. 5Відправ і зафіксуй в трекері. Без трекера через тиждень ти не згадаєш, куди і коли відправляв.

Для відстеження заявок зручно використати Job Tracker у Trackr. Там є 14-етапний канбан від "знайшов вакансію" до "оффер прийнято". Головне, бачити весь пайплайн разом, а не в купі вкладок браузера.

Шо не треба робити в перші 48 годин

• Не йди на курс. Якщо ти вже маєш базу, ще один курс не дасть тобі роботу швидше. Відправ заявки спочатку.
• Не оновлюй CV нескінченно. Якийсь момент настає, коли CV досить добре. Перфекціонізм тут шкідливіший за реальні помилки в резюме.
• Не чекай відгуку на першу заявку перед тим, як подати наступну. Пайплайн повинен бути живим весь час.
• Не застрявай в порівнянні себе з іншими. Особливо в LinkedIn. Там всі виглядають успішніше, ніж є насправді.
• Не ігноруй маленькі компанії. В умовах скорочення великих гравців, саме аутсорс-студії та невеликі продуктові компанії найчастіше беруть junior-спеціалістів.

Після 48 годин: система замість спринту

Перші 48 годин, це розігрів. Далі потрібна система. Ринок зараз такий, шо пошук роботи займає довше, ніж рік тому. Якщо ти готовий тільки до "двох тижнів активного пошуку", буде важко. Але якщо є структура, це терпимо.

Ритм, який реально працює: 5-7 нових заявок на тиждень, кожна кастомізована хоча б мінімально. Щотижня один-два follow-up до заявок, по яких не було відповіді за 7+ днів. Раз на два тижні, перегляд CV і оновлення LinkedIn на основі того, шо запитують рекрутери. Паралельно, один нетворкінг-контакт на тиждень. Не спам, просто одне чесне повідомлення комусь, хто може бути корисним.

Один факт, який варто тримати в голові

Ринок звужується, але він не закрився. Кожного тижня з'являються нові вакансії, навіть junior-рівня. Різниця між тими, хто знаходить роботу, і тими, хто не знаходить, рідко в таланті. Частіше в тому, хто має систему, а хто просто реагує на паніку.

Короче: використай наступні 48 годин не щоб відіслати якомога більше заявок, а щоб зробити так, щоб кожна наступна заявка мала більше шансів. Це і є різниця.