Radency у пошуках проактивної та самостійної Рекрутерки, яка допоможе нам закривати вакансії для наших клієнтів із США та Європи: SaaS-продукти у сферах Property Management, HR Tech, Marketing тощо.
💡Залученість: станом на зараз part-time, однак розглянемо і full-time кандидатів.
🎯 Що потрібно буде робити:
Вести повний цикл найму — від збору базових вимог до підписання оферу.
Активно шукати кандидатів (LinkedIn, DOU, Djinni, наша внутрішня база та реферальна мережа).
Проводити інтерв’ю (оцінювати досвід, скіли, мотивацію, рівень англійської та cultural fit).
Супроводжувати кандидата по процесу: вчасно надавати апдейт, планувати етапи інтерв’ю, надсилати тестові завдання та підтримувати контакт протягом всього recruitment flow — піклуватися про крутий Candidate Experience.
Працювати з текстами: писати й оновлювати описи вакансій, готувати internal CV для клієнтів, надавати фідбеки.
📌 Наші очікування від кандидатки:
3+ років досвіду в IT-рекрутингу.
Успішний досвід найму як технічних, так і нетехнічних спеціалістів.
Розуміння сучасних технологій та стеків.
Впевнене володіння методологіями сорсингу
Реальний досвід використання AI-тулзів у щоденній роботі.
Самостійність, класний тайм-менеджмент, вміння паралельно вести кілька вакансій та get-things-done approach.
Англійська на рівні Upper-Intermediate і вище.
🚀 Наш рекрутинг-процес:
Коротке тестове завдання.
Скринінг (30 хв): Знайомство із компанією та базове обговорення вашого досвіду.
Основне інтерв’ю (до 45 хв): Детальна робоча розмова щодо навичок та процесів.
Фінальна зустріч (15 хв): Знайомство із Co-CEO.
Reference Check.
Offer.
🎁 Чому в нас комфортно:
✔️ Бюджети на навчання, здоровʼя та спорт — 750 $ на рік. ✔️ 20 днів тайм-офу, 10 державних вихідних та необмежені sick leaves. ✔️ Формат роботи remote-first 🇺🇦 Активно підтримуємо ЗСУ — станом на жовтень 2026 ми задонатили 28+ мільйонів гривень і не плануємо зупинятися. 🇺🇦 Не працюємо з російськими і білоруськими замовниками та інженерами.
