Дайджест ринку праці: 14 жовтня

Цей випуск про те, кому ринок праці зараз реально дає роботу. Сервісне ІТ продовжує стискатися, а дефенс-тех росте і тягне людей з усіх напрямків. Також: що Безос і Карп думають про ШІ та графік роботи, і історія одного переходу в продакт-менеджмент без старту з нуля.

Сервісному ІТ вже не треба стільки інженерів, каже людина, яка це бачила з обох боків

Роман Гапачило 20 років працював у сервісному ІТ і донедавна був HR-директором Intellias. Навесні він пішов звідти і став СЕО дефенс-стартапу DOD Solution, команда якого налічує 30 людей і яка цієї осені отримала $2,1 млн інвестицій. У розмові з DOU він каже, що індустрії вже не треба стільки інженерів, як раніше, а його нова команда взагалі не пише код вручну.

Якщо в сервісному ІТ вакансій відчутно менше, ніж три роки тому, причина не тільки в твоєму профілі: попит на класичних розробників дійсно впав, а дефенс-тех і суміжні галузі ростуть і беруть людей з іншим бекграундом. Варто подивитися вбік галузей, що зростають, навіть якщо досвід не здається «профільним».

«Укроборонпром» перетворюють на державний холдинг

АТ «Українська оборонна промисловість», де працює понад 54 тисячі людей, планують перетворити на державну холдингову компанію. За словами першого віцепрем'єр-міністра і міністра енергетики Дениса Шмигаля, компанія входить до 50 найбільших оборонних компаній світу, а реорганізація має зробити виробництво ефективнішим і об'єднати інші державні підприємства галузі. Деталі на DOU.

Для людей, що вже працюють в «Укроборонпромі» чи його компаніях, реорганізація зазвичай означає зміну структури підпорядкування, можливі нові вакансії в менеджменті й процесах, і трохи більше невизначеності на кілька місяців уперед. Якщо розглядаєш державний дефенс-сектор як варіант, це хороший момент стежити за вакансіями: великі реорганізації часто відкривають нові позиції, яких раніше не було.

Дефенс-тех шукає не тільки інженерів

Український дефенс-тех продовжує активно зростати і шукає інженерів, аналітиків, проєктних і продакт-менеджерів. Один з головних викликів галузі, за даними HappyMonday, це дефіцит людей, які можуть перетворювати розробки на системні й масштабовані продукти, тому зʼявляються окремі освітні програми типу MilTech Product Management саме під ці ролі.

Якщо твій досвід у продакт- чи проєкт-менеджменті, аналітиці чи інженерії і ти дивишся в бік дефенс-теху, зараз непоганий момент: попит явно більший за пропозицію саме на ці ролі, а не тільки на розробників. Профільна освітня програма чи курс можуть бути швидшим входом у галузь, ніж чекання ідеальної вакансії.

Безос і Карп про ШІ, продуктивність і графік роботи

В інтерв'ю Fox News засновник Amazon Джефф Безос припустив, що штучний інтелект суттєво підвищить продуктивність працівників. Разом з CEO Palantir Алексом Карпом вони говорили і про те, як це може вплинути на тривалість робочого тижня та на успіх людей з нейровідмінностями на ринку праці. Більше деталей у HappyMonday.

Прогнози мільярдерів про ШІ варто читати з дозою скепсису, але сигнал тут простий: роботодавці вже рахують, скільки годин людської роботи замінює ШІ, і це рано чи пізно впливає на вимоги у вакансіях. Якщо в твоєму CV чи на співбесіді немає жодної згадки про те, як ти використовуєш ШІ-інструменти в роботі, це вже виглядає застарілим.

Зміна професії не завжди означає старт з нуля

HappyMonday розповідає історію продакт-менеджерки з JATAPP, яка змінила напрям кар'єри не через повний перезапуск, а через розвиток навичок, які в неї вже були, і поступове взяття нових задач у тій самій компанії.

Якщо думаєш про зміну напрямку і лякає ідея почати все заново, подивися спочатку, чи можна зробити це поступово: нові задачі в поточній ролі, суміжний відділ, менший крок замість стрибка. Для пошуку за межами поточної компанії принцип той самий: шукай вакансії, де твої наявні навички покривають десь 70%, а решту добереш уже в процесі.