Зарплати в IT України: що показали 16 000 вакансій

Trackr збирає живі вакансії з DOU і Djinni, щоб люди могли вести пошук роботи без копіювання посилань у табличку. Побічний ефект цього конвеєра - чистий, нічим не прикрашений зріз українського tech-ринку. Ми подивились на всі вакансії за останні 30 днів, а це 16 070 штук, і кілька цифр зачепили настільки, що захотілось їх зафіксувати.

Коротко про дані: «живі» - це вакансії, опубліковані за останні 30 днів на DOU і Djinni, двох бордах, які ми агрегуємо. Усього 16 070 вакансій: 6 865 з DOU і 9 205 з Djinni. Жодних опитувань чи оцінок, тільки те, що роботодавці реально опублікували.

Зарплату майже ніхто не називає

З 16 070 вакансій конкретну суму вказує лише приблизно кожна восьма, і на обох бордах це майже порівну: близько 12% на Djinni і схожа частка на DOU. Решта ~88% тримають гроші поза оголошенням. DOU пише суму прямо в заголовку ("... $2000-2500"), Djinni - в окремому полі, але висновок однаковий: назвати число - це виняток, а не правило.

Для шукача це означає, що в семи випадках з восьми ти відгукуєшся наосліп. Витрачаєш вечір, підганяючи резюме під вакансію, не знаючи, там $800 чи $4000, і дізнаєшся вилку аж на третій співбесіді. Ринок мовчки домовився, що спершу ти робиш роботу, а про гроші питаєш в останню чергу.

Ринок хоче досвід, а не потенціал

Серед вакансій, де вказаний рівень, senior- і lead-позицій приблизно вдвічі більше, ніж junior і middle разом. Самих сеньйорів (2 441) понад удвічі більше за джунів (1 016). Якщо ти зараз шукаєш першу роботу і здається, що дверей майже нема, ти не вигадуєш. Їх справді менше.

Чесне застереження: рівень явно вказаний лише приблизно в третині вакансій, тож це картина серед розмічених. Але напрямок збігається з тим, що останній рік повторює кожен джун в Україні.

Скільки реально платять, коли таки кажуть

Якщо взяти лише вакансії, що назвали суму, і звести все до доларів на місяць, медіанна драбина така:

• Джуніор: близько $1000 на місяць
• Мідл: близько $2300 на місяць
• Сеньйор: близько $5000 на місяць

Читай ці числа з поправкою на перший висновок: вони з тих приблизно однієї вакансії з восьми, що готові написати суму, а це радше компанії, впевнені у своїй пропозиції. Сприймай їх як орієнтир для прозорої частини ринку, а не як універсальне середнє.

Що з цим робити

1. 1Називай вилку першим. На ринку, де приблизно сім із восьми вакансій ховають гроші, кандидат, який озвучує суму, ставить якір, а не ганяється за чужим.
2. 2Веди облік, куди відгукувався. Коли ринок не дає тобі зарплатного сигналу, твоя власна історія - єдині дані, що в тебе є: хто відповів, хто згостив, які вилки спливали.
3. 3Жорстко фільтруй за рівнем. Якщо ти middle, половина вакансій із заголовком senior - це злитий вечір. Читай вимоги, а не заголовок.