Зарплати айтішників: Польща, Чехія, Німеччина 2026

Коли в LinkedIn пишуть "competitive salary in Warsaw" або "attractive package in Berlin", це може означати дуже різні речі. Хтось вже переїхав і отримує 4500 злотих на руки, хтось інший на тій же позиції забирає 9000. Розкид шалений, а джерела типу Glassdoor або DOU не завжди дають картину того, що реально залишається після всіх вирахувань. Ця стаття про конкретні цифри: gross, net, типові податки і коли переїзд в ЄС взагалі фінансово виправданий.

Польща: найпопулярніший напрямок, але не завжди найвигідніший

Польща прийняла мільйони українців після 2022-го. IT-спільнота теж масово переїхала, особливо до Варшави і Кракова. Ринок праці там реально великий, є офіси великих компаній, є аутстаф, є локальні продукти. Але зарплати в злотих спочатку дезорієнтують.

• Junior Frontend/Backend розробник: 6 000-9 000 PLN gross. На руки після PIT та ZUS: близько 4 300-6 400 PLN (приблизно 1 000-1 500 EUR).
• Mid-level розробник (3-5 років): 12 000-18 000 PLN gross. Net: 8 500-12 800 PLN (1 950-2 950 EUR). На B2B-контракті (faktura VAT) виходить трохи більше, але треба самому платити ZUS.
• Senior / Tech Lead: 20 000-30 000 PLN gross. Net: 14 000-20 000 PLN (3 200-4 600 EUR). B2B тут вже дуже популярний, ставка вища, але соціалки немає від роботодавця.
• QA Manual/Automation (mid): 9 000-15 000 PLN gross. Net: 6 400-10 600 PLN.
• Product Manager (mid-senior): 15 000-25 000 PLN gross. Net: 10 600-17 500 PLN.
• Data Analyst / Data Engineer (mid): 12 000-20 000 PLN gross. Net: 8 500-14 000 PLN.

Тепер про витрати. Однокімнатна квартира у Варшаві: 2 500-4 000 PLN на місяць. В Кракові трохи дешевше, 2 000-3 200 PLN. Їжа, транспорт, телефон, інтернет - ще десь 1 500-2 500 PLN. Тобто junior на умові UoP (трудовий договір) після оренди і базових витрат залишається з дуже скромною сумою. Mid і вище вже можуть нормально жити і навіть відкладати.

Чехія: тихий варіант, про який мало говорять

Прага - це взагалі недооцінений варіант. IT-ринок там менший за польський, але стабільний. Багато міжнародних компаній тримають там офіси. Зарплати в кронах (CZK), що теж спочатку лякає, але давайте по цифрах.

• Junior розробник: 45 000-60 000 CZK gross. Net: приблизно 34 000-45 000 CZK (1 350-1 800 EUR). Чехія бере 15% прибутковий податок плюс соціальні внески близько 11% від працівника.
• Mid-level розробник: 75 000-110 000 CZK gross. Net: 56 000-82 000 CZK (2 240-3 270 EUR).
• Senior розробник / Tech Lead: 120 000-170 000 CZK gross. Net: 88 000-124 000 CZK (3 500-4 950 EUR). На IČO (підприємець) виходить більше, схожа схема як польський B2B.
• QA Automation (mid): 65 000-95 000 CZK gross. Net: 48 000-70 000 CZK.
• Data Analyst (mid): 70 000-100 000 CZK gross. Net: 52 000-74 000 CZK.

Вартість життя в Празі нижча за Варшаву і значно нижча за Берлін. Однокімнатна квартира: 18 000-28 000 CZK (720-1 120 EUR). Їжа дешева, транспорт нормальний. Загалом mid-рівень в Чехії живе комфортно і ще відкладає. Мова теж легша для українців, ніж здається спочатку.

Німеччина: великі цифри, великі податки, велике "але"

Ок, ось де у людей найбільший розрив між очікуваннями і реальністю. Бачиш вакансію "80 000 EUR per year in Berlin" і думаєш, нарешті. А потім дивишся, що залишається на руки, і це трохи боляче.

Податкова система в Німеччині прогресивна. Додай до цього соціальні внески (Sozialabgaben): пенсійне страхування ~9.3%, медична страховка ~7.3%, безробіття ~1.3%, догляд за пристарілими ~1.7%. Разом роботодавець і працівник платять близько 40% зверху gross. Тобто від того, що написано у контракті, реально на руки йде 55-65% залежно від класу оподаткування.

• Junior розробник (Берлін/Мюнхен): 45 000-58 000 EUR gross/рік. Net: ~27 000-34 500 EUR/рік, або 2 250-2 875 EUR на місяць.
• Mid-level розробник: 65 000-85 000 EUR gross/рік. Net: ~38 000-49 000 EUR/рік (3 170-4 080 EUR/місяць).
• Senior / Staff Engineer: 90 000-130 000 EUR gross/рік. Net: ~51 000-71 000 EUR/рік (4 250-5 900 EUR/місяць). Далі прогресія сповільнюється, бо ставка росте.
• QA Automation (mid): 55 000-72 000 EUR gross/рік. Net: ~33 000-42 000 EUR/рік.
• Product Manager (mid-senior): 75 000-105 000 EUR gross/рік. Net: ~43 000-59 000 EUR/рік.
• Data Engineer / Analyst (mid): 60 000-85 000 EUR gross/рік. Net: ~36 000-49 000 EUR/рік.

Тепер вартість життя. Берлін: оренда однокімнатної квартири 1 200-1 800 EUR на місяць (і зростає щороку). Мюнхен: 1 600-2 400 EUR. Їжа, транспорт, страховки - ще 800-1 200 EUR. Тобто junior в Берліні після всіх витрат залишається з дуже незначним залишком. Mid-рівень вже нормально. Senior - комфортно, але не казково.

Коли це взагалі має сенс: порівняння з дистанційною роботою

Ось питання, яке мало хто ставить прямо. Якщо ти mid-level розробник і працюєш дистанційно на іноземну компанію з зарплатою 3 000-4 000 USD на місяць, чи варто переїжджати в Берлін заради 3 500 EUR net? Короче, не завжди. Треба рахувати.

Дистанційна робота з України або з Польщі на американську або британську компанію часто дає кращий purchasing power - просто бо витрати менші. Але є речі, які гроші не закривають: стабільність, можливість бути в одній таймзоні з командою, кар'єрний ріст у великій компанії, просто відчуття безпеки. Для людей, які виїхали через війну, це реальні фактори, не абстракція.

Переїзд має сенс фінансово, якщо: ти senior або вище і отримуєш пропозицію від великої або продуктової компанії, якщо ти junior і хочеш швидко вирости в оточенні сильної команди, якщо компанія допомагає з relocation package і перші витрати не лягають на тебе. І якщо ти взагалі розумієш, що залишишся там хоча б 2-3 роки.

Як не загубитися в офферах: що треба уточнити до підпису

Бачиш оффер. Там написана якась цифра. Перш ніж погоджуватись, є кілька речей, які треба уточнити, бо вони сильно впливають на те, що ти реально отримаєш.

1. 1Gross чи net? В Польщі і Чехії частіше пишуть gross. В Німеччині теж gross. Різниця може бути 30-45%. Завжди питай: "Could you clarify if this is gross or net?"
2. 2UoP / B2B / Freelance? Тип контракту впливає на все: від суми на руки до права на відпустку і лікарняний.
3. 3Що входить в пакет? Медицтрахування, акції (RSU/ESOP), бонус, remote-allowance - це все може додати 10-30% до базової зарплати або нічого не додати.
4. 4Є relocation budget? Деякі компанії дають 2 000-5 000 EUR одноразово. Деякі нічого. Краще знати заздалегідь.
5. 5Які перспективи перегляду? Через скільки місяців перший review? В Берліні компанії часто роблять це раз на рік, і якщо не запитаєш, можеш сидіти на тій самій сумі два роки.

До речі, якщо ти зараз активно шукаєш роботу і ведеш кілька офферів або переговорів паралельно, дуже легко переплутати умови. В Trackr є поле для нотаток і кастомні стадії під кожну вакансію, тож всі деталі офферу можна тримати в одному місці, а не в купі відкритих вкладок.

Коротке резюме: де краще для якого рівня

Нема одної правильної відповіді. Але є деякі патерни, які повторюються в досвіді людей, що вже переїхали і пропрацювали там хоча б рік.

• Junior (0-2 роки): Чехія або менші міста Польщі. Нижчий cost of living дає більше простору для навчання без фінансової паніки. Берлін для junior - це ризик, бо після оренди залишається дуже мало.
• Mid (3-5 років): Варшава або Краків на B2B дають непоганий баланс. Прага теж. Берлін вже має сенс, якщо є оффер від відомої компанії з хорошим пакетом.
• Senior (5+ років): Всі три варіанти робочі. В Берліні і Мюнхені можна добре заробляти навіть після податків. Польща і Чехія цікаві, якщо хочеш вищий purchasing power і менші витрати на оренду.
• Дистанційна робота на іноземну компанію: Якщо вже маєш хороший remote-оффер, переїзд ради переїзду не завжди фінансово обгрунтований. Але якщо хочеш EU резидентства або стабільності - рахуй конкретно свою ситуацію.

І ще одне. Якщо ти готуєшся до співбесід в іноземні компанії, питання про зарплатні очікування завжди виникає, і до нього треба готуватися окремо. AI Coach в Trackr допомагає відпрацювати саме цей момент: як назвати цифру, як не продешевити і що відповісти, якщо рекрутер тисне на тебе. Це реально корисна річ, особливо коли подаєшся в кілька країн одночасно і в кожній свої норми.