HIMERA — це багатопрофільна команда експертів, об’єднаних спільною метою: допомагати рятувати життя та посилювати обороноздатність України. Ми розробляємо та виробляємо сучасні захищені системи зв’язку, які застосовуються в найгарячіших оборонних та наступальних операціях.
Долучайтеся до HIMERA, щоб разом створювати продукт, який вже працює на перемогу. Тут ви не просто працюєте — ви робите внесок у майбутнє.
Ми будемо раді бачити у нашій команді ветеранів, ветеранок та їхніх близьких — ваш досвід, стійкість і відданість мають виняткову цінність для спільної справи.
▸ ОПИС РОЛІ:
Шукаємо Middle Talent Sourcer — першого/шу сорсера/ку, який(а) допоможе побудувати системний, прогнозований і якісний sourcing з нуля.
Це стратегічна роль і ви відповідатимете за пошук кандидатів/ток та пайплайни.
Роль ідеально підійде людині, яка хоче розвиватися саме у сорсингу — поглиблювати експертизу, впливати на процеси та допомагати розвивати цей напрямок у компанії.
▸ ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ:
Формувати та реалізовувати sourcing strategy для пріоритетних ролей: канали, ринки, гіпотези, пайплайни, меседжинг;
Забезпечувати стабільний потік релевантних кандидатів/ток для поточних і майбутніх наймів;
Брати участь в intake-зустрічах з рекрутером/ркою та hiring managers, глибоко занурюючись у бізнес-контекст і потреби ролей;
Проводити talent mapping: сегментація ринку, компанії-джерела, альтернативні ролі та скіли, ніші;
Формувати якісні long-list / short-list з high-signal нотатками для рекрутера/рки;
Шукати кандидатів/ток через LinkedIn (Boolean / X-Ray), професійні платформи, спільноти, GitHub та інші релевантні канали;
Будувати та підтримувати довгострокові пайплайни під recurring і critical roles;
Працювати із складними ролями з обмеженим talent pool: знаходити нові джерела, тестувати гіпотези та будувати альтернативні стратегії пошуку;
Писати персоналізовані outreach-повідомлення;
Вести первинну комунікацію з кандидатами/тками та формувати позитивний candidate experience на етапі першого контакту;
Вести ATS/CRM: актуальні статуси, теги, нотатки, структура даних;
Регулярно аналізувати sourcing-метрики (reply rate, conversion, ефективність каналів);
Пропонувати та впроваджувати покращення процесів: бібліотека Boolean-запитів, шаблони, sourcing playbook, інструменти та автоматизація;
Підтримувати інклюзивний підхід до найму через продуману стратегію.
▸ КОГО МИ ШУКАЄМО:
Маєте 2–3+ роки досвіду у сорсингу;
Впевнено володієте Boolean / X-Ray пошуком і працюєте системно (з гіпотезами, постійно тестуєте різні підходити і робити багато ітерацій);
Маєте досвід роботи з ATS/CRM і високу дисципліну в даних;
Вмієте писати сильні, персоналізовані outreach-повідомлення;
Маєте аналітичне мислення та вмієте працювати з метриками;
Проактивні, автономні та берете ownership за результат;
Вмієте швидко навчатися та оперативно освоювати нову інформацію (роль/ринок/технічний контекст/термінологію).
Додаткові навички, які будуть перевагою:
Досвід роботи в defence tech;
Досвід міжнародного сорсингу та роботи з різними ринками;
OSINT-пошук (поглиблений пошук у відкритих джерелах, валідація профілів/сигналів);
Робота з automation або enrichment tools;
Market research, конкурентний аналіз, talent intelligence;
Досвід у стартапах, що швидко зростають.
▸ МИ ПРОПОНУЄМО:
Можливість зробити внесок у протистояння російській агресії, працюючи над високотехнологічними рішеннями зв’язку для Збройних Сил України;
Доступ до необхідних інструментів і свободу у виборі підходів;
Мінімум бюрократії, партнерську комунікацію та довіру до експертизи;
Конкурентну оплату праці з можливостями зростання;
Гнучкий графік та гібридний формат роботи;
Оплачувану відпустку та лікарняні;
Офіційне працевлаштування;
Медичне страхування;
Натхненну команду професіоналів і здорову корпоративну культуру;
Свободу приймати рішення та втілювати ідеї;
Бронювання для військовозобов’язаних співробітників.
▸ ЯК ПРОХОДИТЬ ПРОЦЕС НАЙМУ:
Ознайомча розмова з рекрутеркою
Т
