The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса.
У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проєкт у сфері оборонних технологій.
Odd Systems — це оборонна технологічна компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві тепловізійних камер. Заснована групою підприємців, інженерів, управлінців та технологічних ентузіастів з попереднім досвідом роботи в ряді міжнародних технологічних компаній, включаючи Petcube, світового лідера у сфері камер для домашніх тварин та програмного забезпечення. Продукти компанії, включаючи тепловізійні камери Курбас-640, Світлич-662 та інші, названі на честь видатних діячів «Розстріляного Відродження» та «Шістдесятників» — українських інтелектуалів ХХ століття, переслідуваних та знищених радянським режимом. Odd Systems має офіси в Україні, США та ЄС.
Місія ролі: Розвиток існуючої функції Talent Acquisition з фокусом на стрімке масштабування та вихід на нові ринки в Європі та всьому світі для міжнародної групи компаній та посилення власного executive search and on-demand talent напрямку.
Ви працюватимете напряму із засновниками та керівниками компаній групи й матимете повний мандат на те, як виглядає найм в усій групі компаній
Основні задачі:
Виступати стратегічним партнером для акціонерів та CEO кожної компанії групи в питаннях побудови команд і оргструктури
Очолити та масштабувати функцію Talent Acquisition для групи компаній: стратегія, процеси, інструменти, метрики, ATS)
Розвинути команду рекрутерів (in-house + зовнішні агенції), розподілену за напрямами й компаніями групи
Вибудувати процеси міжнародного найму: пошук кандидатів за кордоном, релокація, робота з візами/дозволами на роботу, співпраця з EOR-партнерами, врахування трудового законодавства різних юрисдикцій
Особисто вести пошук і закривати рідкісні інженерні та C-level ролі (executive search)
Впровадити єдині стандарти найму, employer branding і candidate experience для всіх компаній групи
Будувати воронку талантів у пріоритетних напрямах (Deep-tech, MilTech, виробництво)
Визначати та відстежувати ключові метрики найму (time to hire, quality of hire, cost per hire, retention, etc) на рівні групи та окремих компаній
Керувати бюджетом на найм і рекрутинговими інструментами в масштабах усієї групи
Впровадження AI-інструментів в процеси найму з ціллю прискорення, оптимізації та автоматизації процесів
Досвід та навички, які ми шукаємо:
10+ років досвіду в Talent Acquisition / Recruiting, з них 3+ роки на позиції Head of TA, Director of TA, VP of Talent або аналогічній лідерській ролі
Досвід масштабування TA-функції в компанії, що швидко росте, бажано одночасно для кількох бізнес-юнітів, брендів або юридичних осіб.
Практичний досвід міжнародного найму: пошук і залучення кандидатів за кордоном, робота з релокацією, різними трудовими юрисдикціями, EOR/PEO-моделями
Досвід executive search і закриття складних management та tech-позицій
Впевнене володіння даними: вміння будувати й читати recruiting-метрики та приймати рішення на їх основі
Сильні навички стейкхолдер-менеджменту — вміння говорити однією мовою і з топ-менеджментом, і з інженерами, і з виробничим менеджментом
Вільна англійська (усна та письмова).
Готовність працювати в динамічному середовищі з великою кількістю паралельних напрямів і без готових шаблонів рішень
Розуміння специфіки роботи MilTech, Deep-tech буде значною перевагою.
Чому варто обрати нас:
Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
Можливість бронювання ві
