Talent Sourcer
- Джерело:
- djinni.co
Що робити
- Активно шукати кандидатів у професійних джерелах: LinkedIn, Djinni, DOU, профспільнотах, через реферали, джоб-борди та внутрішні бази.
- Проводити market research: аналізувати ринок, компанії, відстежувати появу нових профілів у вузьких нішах.
- Робити intake з рекрутером: розбирати роль, must / nice-to-have, пріоритети та дедлайни.
- Вести та підтримувати порядок у ATS (актуальні статуси, дані кандидатів).
- Писати первинний аутріч і комунікувати з кандидатами (інколи телефонні прескрінінги).
Що очікуємо
- 1+ рік досвіду в сорсингу (Tech / Engineering).
- Впевнене користування сучасними інструментами пошуку кандидатів.
- Досвід роботи з ATS (Ashby, Greenhouse, Lever тощо)
- Досвід написання персоналізованих аутріч-повідомлень, які реально отримують відповіді.
- Готовність працювати з кількома вакансіями паралельно.
Що пропонуємо
- Досвід роботи з AI інструментами
- Досвід роботи з вакансіями в Miltech
Схожі вакансії
З блогу Trackr
Усі статті →
Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot