Привіт! Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, яка створює, розвиває та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. Сьогодні з нами співпрацюють понад 800 фахівців з різних куточків світу, а нашими продуктами та сервісами користуються мільйони юзерів.
Наразі ми в пошуку HR People Partner до нашого бізнесу Edlight, який створює та розвиває AI-продукти й експертні сервіси для студентів і професіоналів.
Факти, які говорять за нас:
понад півмільйона унікальних клієнтів;
90+ експертів у команді;
повний цикл розробки продуктів — від discovery до масштабування;
фокус на ринках Tier-1.
Що саме буде у твоєму фокусі:
Повний супровід життєвого циклу співробітника.
Проведення регулярних 1-1 зустрічей, надання рекомендацій менеджерам на основі зібраної інформації.
Своєчасне реагування на запити співробітників та закриття їх потреб.
Організація та підтримка співробітників у процесах: менторингу, навчання, ротації в інші команди, критичних періодів роботи, звільнень та повернень співробітників.
Робота із HRM системою (погодження вихідних, внесення операційних змін) та Jira (ведення і постановка задач).
Робота із HR аналітикою (turnover, PP closure, аналіз результатів eNPS і т.д.).
Участь у процесі Performance Review та 360-оцінках.
Вирішення конфліктів, фасилітація складних ситуацій/фідбек сесій/звільнень. Допомога в адаптації нових менеджерів за потреби.
Співпраця з L&D, Comms, Helpdesk департаментами.
Участь у розробці нових політик, процесів, опитувань.
Організація активностей для підвищення рівня взаємодії в командах (привітання в чатах, онлайн зустрічі різних форматів, онлайн тімбілдинги, участь в офлайн тімбілдингах).
Активна допомога HRBP в інших HR проектах.
Ти — наш ідеальний кандидат, якщо:
Маєш досвід роботи на позиціях HR People Partner/HR Manager/HR Generalist або аналогічних від 2 років.
Маєш відмінні комунікаційні навички, бажання шукати підхід та розуміти різних людей.
Маєш знання англійської мови на рівні впевненого розмовного Intermediate та вище.
Маєш знання основних HR-процесів, досвід ведення повного життєвого циклу співробітника.
Маєш досвід взаємодії з менеджерами та проведення зустрічей: фасилітація критичної бесіди/фідбек сесії/звільнення.
Маєш досвід проведення 1-1 зі співробітниками, exit interview, формування звітів із рекомендаціями для менеджерів.
Маєш досвід роботи із HRM системою (HiBob, BambooHR, PeopleForce, Hurma і т.д.).
Маєш досвід написання інструкцій та політик, підрахунку метрик.
Вмієш використовувати ШІ в роботі (Claude, ChatGPT).
Буде плюсом:
Досвід роботи в продуктовій IT компанії / із технічними спеціалістами.
Психологічна освіта або базові знання психології особистості.
Досвід роботи з аналітикою, Excel/Google таблицями, ШІ.
Досвід проведення співбесід, допомоги менеджерам при прийнятті рішень щодо найму та звільнень.
Досвід роботи із таск-трекінговою системою (Jira, Worksection і т.д.).
Досвід організації та проведення онлайн та офлайн тімбілдингів.
Досвід створення опитувальників для різних цілей.
Етапи, що чекають на тебе:
Етап 1. Pre-screen.
Етап 2. Інтерв’ю.
Етап 3. Тестове завдання.
Етап 4. Фінальне інтерв’ю.
Етап 5. Збір рекомендацій.
Етап 6. Job Offer!
Що отримаєш від співпраці з нами:
Сильна команда і середовище росту
Працюй поруч із досвідченими та вмотивованими спеціалістами. Це дає змогу швидко рости професійно і досягати високих результатів.
Віддалена робота та гнучкий графік
Ти можеш починати свій робочий день з 8:00 до 11:00 за київським часом та закінчувати відповідно з 17:00 до 20:00, враховуючи години командної взаємодії. За бажанням відвідуй офіс у Києві, коворкінги у Львові або Варшаві.
Ресурс на відновлення
28 робочих днів відпустки на рік, 30 лікарняних, а також збереження усіх державних свят. Тут також є можливість оформити трансфер — перенесення робочого дня на вихідний і навпаки.
Турбота про здоров’я
Для команди в Україні — медичне страхування, компенсація спорту, книг та сесій із психологом. Ми дб
