CV Tech Lead 2026: IC++, а не Engineering Manager

Tech Lead, це роль, яку рекрутери розуміють найгірше. Половина читає її як "джуніор-менеджер", інша половина як "сеньйор, який ще й мітинги веде", і твоє CV, це єдине, що вирішує, у яку купу ти впадеш. Якщо напишеш як розмитий гібрид, не отримаєш ні Staff IC інтервʼю, ні EM. Тебе просто відфільтрують.

Фішка у 2026, це позиціювати себе як IC++: ти все ще інженер по суті, але з ефектом мультиплікатора на команду. Без формальних прямих репортів, але з реальним контролем над технічним напрямком. Зроблено правильно, одне й те саме CV відкриває і Staff IC, і EM, залежно від того, куди ти цього місяця цілишся. Розберемо, як це виглядає на папері.

Tech Lead, це не Engineering Manager, і твоє CV має це показати

EM володіє людьми. Найм, звільнення, 1-on-1, перформанс-рев'ю, компенсація. Якщо ти ніколи не вів перформанс-цикл і не оформляв PIP, ти ще не EM, скільки б дейлі ти не вів. Tech Lead володіє технічним напрямком команди: що будуємо, як будуємо, чого не будуємо і які компроміси приймаємо по дорозі. Людська частина на менеджері команди. На тобі, система.

Запиши цю різницю в summary одним рядком. Щось типу: "Tech Lead, команда з 6 інженерів, відповідаю за архітектуру і напрямок поставки; people management на EM". Рекрутери спочатку сканують summary. Якщо за пʼять секунд не зрозуміло, що на тобі, а що ні, вони припускають, що ти роздуваєш тайтл, і йдуть далі.

• Розмір команди, яку ти технічно ведеш, навіть без HR-репортів
• Скоуп: які сервіси, яка площа коду, який продуктовий домен
• Де твоя зона повноважень закінчується: найм, комп, перформанс
• Скільки часу ти в ролі ліда для цієї команди
• Один рядок про те, що команда відвантажила завдяки твоїм рішенням

Архітектурні рішення, які ти ухвалював, частина, яку CV зазвичай пропускають

Більшість CV на Tech Lead перераховують відвантажені фічі і метрики команди, а потім мовчать про самі рішення. Це і є та діра, яку Staff IC інтервʼюер хоче бачити закритою. Він не питає "чи відвантажила команда?", він питає "чи хочу я тебе в кімнаті, коли ми перепроєктовуємо платежі?". Булет має називати рішення, альтернативи і наслідок.

Поганий варіант: "Спроєктував і провів міграцію на мікросервіси". Читач не дізнається нічого. Гарний варіант: "Аргументував проти повного розпилу білінгу на мікросервіси; залишив модульний моноліт з винесеними async-воркерами, що зекономило 4 місяці cross-team роботи і скоротило p95 на 18% у тому ж кварталі". Гарний варіант доводить, що ти можеш вибрати не робити модну річ. Це сеньйорний сигнал.

Булети про мультиплікатор без претензії, що ти менеджер

Найрозумніший хід у CV Tech Lead, це показати, що ти зробив команду швидшою, безпечнішою або точнішою, без дієслів типу "керував", "вів 1-on-1" чи "відповідав за перформанс". Ці слова вмикають EM-фільтр, і рекрутер починає питати про людей, на що в тебе немає відповідей. Замість цього бери дієслова сеньйор-IC, який ще й піднімає команду.

• "Драйвив" архітектуру, а не "керував" проєктом
• "Розблокував" трьох інженерів на тиждень через парний дебаг критичного сервісу
• "Сформував" API-контракт, яким користуються 4 команди, прибрав 2 місяці пінг-понгу
• "Задав" базовий рівень тестування команди; flake впав з 11% до 2% за 8 тижнів
• "Менторив" 2 мідлів до сеньйор-інтервʼю, не володіючи їхніми рев'ю

Зверни увагу на останній. "Менторив" нормально. "Просунув" вже ні, бо промоушн, це рішення менеджера. Якщо напишеш "Просунув 2 мідлів до сеньйора" в CV Tech Lead, уважний інтервʼюер впіймає брехню за пʼять хвилин. Будь точним. Сеньйорні люди читають точні CV як сеньйорні.

Питання "а ти ще пишеш код?", вбите ще на етапі CV

Кожне інтервʼю на Tech Lead рано чи пізно приходить до: "скільки ти ще пишеш коду?". Якщо твоє CV суцільно архітектура і роадмепи, інтервʼюер припускає, що відповідь, це "майже ні", і починає оцінювати тебе як EM. Якщо хочеш ще й Staff IC трек, треба мати щонайменше 2-3 булети, які однозначно hands-on, з реальним артефактом за ними.

Hands-on булети виглядають так: "Написав бібліотеку rate-limiter, яку зараз тягнуть 5 сервісів; 800 рядків Go, покриття тестами 92%" або "Володію плейбуком інцидентів для платіжного шляху і написав rollback-тулу, яку ми застосували у 3 продакшн-аваріях за рік". Вони називають річ, яку набрав ти, а не річ, яку зібрала команда. Двох таких достатньо, щоб читач побачив: мʼяз не атрофувався.

Як написати одне CV, яке гнеться і в Staff IC, і в EM

Тобі не треба два CV. Треба одне з двома регуляторами: рядок summary і верхній блок булетів під кожну роль. Тіло лишається ідентичним між відгуками, міняється обрамлення. Під Staff IC summary тягне в архітектуру, системне мислення і hands-on артефакти. Під EM, той самий summary тягне в командні результати, допомогу з наймом і менторську історію. Булети нижче не змінюються.

• Staff IC обрамлення: "Tech Lead, 6 років відповідаю за архітектуру high-traffic систем"
• EM обрамлення: "Tech Lead, ростив команду з 6 інженерів і senior-пайплайн за нею"
• Той самий розділ скілів, переставлений: архітектура зверху для IC, людська частина зверху для EM
• Ті самі булети, різні дієслова на початку ("спроєктував" для IC, "вів" для EM)

Design review і tech review у CV без церемоніального присмаку

Проводити design review, це одна з найвпливовіших речей, які робить Tech Lead, і одна з найлегших, щоб написати нудно. "Фасилітував щотижневі design review" не говорить нічого. Будь-хто з календарним інвайтом може це заявити. Сигналом реального володіння є форма рішень, які з цих рев'ю вийшли, і планка, яку ти встановив для того, що проходить.

Перепиши так: "Завів легкий шаблон design review (проблема, розглянуті опції, компроміси, blast radius); за 3 місяці 9 з 11 пропозицій пішли в прод без переробок". Тепер читач бачить процес, який завів ти, і вимірюваний результат. Те саме з tech review: назви, що ти не пропустив у прод і чому, а не просто, що ти вів мітинг.

Якщо ти щось заблокував з наслідками, напиши це. "Зарубав заміну на сторонній search-вендор; оцінка міграції 6 тижнів проти 9 днів власного перебудування індексу; внутрішній варіант вийшов вчасно і зекономив $42k/рік". Один такий булет робить для твого CV більше, ніж десять рядків про гігієну мітингів.

Швидкий чекліст перед тим, як відправити CV

• Рядок summary називає розмір команди, скоуп і де закінчуються твої повноваження
• Щонайменше 3 булети, які називають рішення, альтернативу і наслідок
• 2-3 hands-on булети з реальним артефактом, який набрав ти, а не команда
• Жодного "просунув", "найняв", "звільнив", "вів перформанс-рев'ю", якщо ти цього реально не робив
• Design і tech review подані як рішення і заблокована робота, а не мітинги
• Одне CV, дві версії summary у файлі, міняй залежно від того, IC це чи EM

Tech Lead, це найскладніший тайтл для написання CV, бо сама роль не має галузевого стандартного визначення. Хороша новина в тому, що це дає тобі простір. Пиши точно, відокремлюй IC-роботу від людської, називай рішення замість активностей, і кол-беки прийдуть з обох треків. А далі вибирай той, який реально хочеш.