Ми шукаємо HR Manager-а, який допоможе побудувати ефективні процеси та підтримати культуру компанії, яка працює над передовими рішеннями у сфері мілтек. Ти станеш ключовою людиною, яка поєднує інтереси бізнесу та команди, забезпечуючи комфорт, розвиток і прозорість.
Що ти будеш робити:
Вести повний цикл кадрового адміністрування: прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, ведення особових справ та кадрових змін тощо.
Супроводжувати найм: організація комунікацій між кандидатами та менеджерами, підготовка документів, onboarding та підтримка новачків на випробувальному терміні.
Формувати та підтримувати організаційну структуру, прописувати/оновлювати політики та внутрішні процеси компанії.
Працювати у тісній співпраці з бухгалтерією (відпустки, зарплатні зміни, лікарняні).
Допомагати у розвитку персоналу: створення та підтримка індивідуальних планів розвитку, перегляд рівня компенсації, підтримка у підвищенні кваліфікації, організація навчання.
Підтримувати внутрішні комунікації, допомагати з офісними питаннями та брати участь в організації івентів і командних активностей.
Відповідати за військовий облік.
Що ми очікуємо від тебе:
Досвід роботи з Дія Сіті та гіг-контрактами.
Вища освіта у сфері HR, менеджменту чи права.
2–3 роки досвіду роботи з кадровим адмініструванням, або на аналогічній посаді.
Знання трудового законодавства України.
Вміння працювати з великим обсягом інформації та брати відповідальність.
Вільне володіння офісною технікою та стандартним пакетом програм (MS Office).
Сильні організаційні навички, уміння пріоритизувати задачі і дотримуватися дедлайнів.
Досвід побудови прозорих та вимірюваних ейчар-процесів.
Що ми пропонуємо:
Можливість долучитися до компанії, яка створює продукти для захисту та розвитку країни.
Шанс впливати на побудову HR-процесів та створювати власні рішення.
Розвиток та зростання разом з компанією.
Командну культуру, яка підтримує розвиток і взаємодопомогу.
Ми пропонуємо гібридний формат роботи в комфортному офісі у центрі міста після проходження випробувального терміну.
Бронювання (за потреби);
Дотримання соціальних гарантій;
Якщо ти хочеш розвивати HR-напрям у компанії, яка робить важливі речі для майбутньої Перемоги — ми чекаємо саме на тебе!
Відгукнутись на вакансію
