HR Manager / Senior HR Generalist
IPnet | Київ, офіс
Про компанію
IPnet є київським оператором фіксованого інтернету та IPTV з понад 25-річною історією, власною телекомунікаційною інфраструктурою та командою понад 150 працівників.
Шукаємо досвідченого HR Manager / Senior HR Generalist для самостійного управління HR-функцією компанії.
У команді вже є рекрутер і фахівець із кадрового обліку. Потрібна людина, яка організуватиме їхню роботу, контролюватиме результати та особисто вирішуватиме складні HR-завдання.
Основні задачі
Управління HR-функцією з прямим підпорядкуванням CEO.
Організація та контроль роботи рекрутера і фахівця з кадрового обліку.
Управління підбором персоналу: пріоритети, строки закриття вакансій, якість найму.
Робота з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі, продуктивності, мотивації та кадрових рішень.
Організація адаптації, контроль випробувальних термінів і процесів звільнення.
Аналіз плинності, причин звільнень і ризиків втрати ключових працівників.
Контроль кадрових процесів, трудової дисципліни, обліку робочого часу та відпусток.
Участь у розробці систем мотивації та оцінювання, моніторинг ринку заробітних плат.
Регулярна HR-звітність для CEO: рекрутинг, чисельність персоналу, плинність, кадрові ризики.
Підвищення ефективності роботи персоналу без необґрунтованого збільшення штату.
Обов’язкові вимоги
Від 5 років практичного досвіду в HR, зокрема на позиціях HR Manager, HR Generalist або керівника HR-напряму.
Досвід управління HR-фахівцями: постановка завдань, контроль виконання, відповідальність за результат.
Практичні навички рекрутингу, адаптації та оцінювання персоналу.
Розуміння кадрового діловодства та трудового законодавства України.
Досвід роботи з HR-показниками: строки закриття вакансій, плинність, укомплектованість, ефективність найму.
Уміння аргументовано відстоювати позицію перед керівниками підрозділів.
Самостійність у визначенні пріоритетів, ухваленні рішень та доведенні завдань до результату.
Готовність особисто виконувати складні HR-завдання, а не лише делегувати їх.
Буде перевагою
Досвід у телекомунікаціях, IT, технічних або сервісних компаніях.
Досвід масового підбору лінійного персоналу та технічних спеціалістів.
Досвід розробки KPI, систем мотивації та програм утримання персоналу.
Досвід удосконалення HR-процесів у компанії з уже сформованою структурою.
Ми пропонуємо
Повну зайнятість та офіційне працевлаштування.
Роботу безпосередньо з CEO та керівниками підрозділів.
Повноваження щодо управління HR-функцією та вдосконалення процесів.
Невелику HR-команду та можливість безпосередньо впливати на результати роботи компанії.
Оплату, яка обговорюється індивідуально залежно від досвіду та компетенцій.
Формат роботи
Посада передбачає постійну фізичну доступність у Києві та регулярну особисту роботу в офісі. Повністю дистанційна робота не передбачена.
Перші три місяці робота в офісі. Надалі можливий гібридний формат.
