HUBB Tech шукає HR Manager, який/яка візьме на себе повний HR-супровід команди та допоможе нам системно розвивати внутрішні People-процеси.
Ми шукаємо людину, яка комфортно почувається в динамічному середовищі, вміє працювати з великою кількістю паралельних задач, уважна до деталей та готова не лише підтримувати наявні HR-процеси, а й знаходити можливості для їх покращення.
Що потрібно буде робити:
Вести повний цикл HR-супроводу співробітників: preboarding, onboarding та offboarding.
Вести кадровий облік та HR-адміністрування в PeopleForce.
Організовувати підписання NDA, договорів та інших HR-документів.
Супроводжувати відпустки та інші HR-запити співробітників.
Оформлювати компенсації та бенефіти.
Вести задачі, пов’язані із зарплатами, та комунікувати з бухгалтерією.
Вести внутрішні HR-комунікації та відповідні канали у Slack.
Організовувати корпоративні заходи та працювати над покращенням employee experience.
Вести HR-бюджет та готувати необхідну звітність.
Підтримувати та регулярно актуалізовувати HR-документацію.
Організовувати корпоративні подарунки та їх доставку.
Проводити 1-to-1 зустрічі та внутрішні опитування, збирати й систематизувати зворотний зв’язок від команди.
Створювати та адмініструвати onboarding-курси, інструкції та навчальні матеріали для співробітників.
Виявляти проблемні місця в HR-процесах та брати участь у їх оптимізації й автоматизації.
Що для нас важливо:
Від 1 року досвіду на позиції HR Manager / HR Operations / People Operations або в схожій ролі.
Розуміння повного employee lifecycle.
Практичний досвід проведення onboarding та offboarding.
Сильні організаційні та адміністративні навички.
Вміння самостійно планувати роботу та визначати пріоритети.
Уважність до деталей і точність у роботі з інформацією та даними.
Здатність ефективно працювати з великою кількістю паралельних задач.
Сильні комунікаційні навички та вміння коректно взаємодіяти як зі співробітниками, так і з керівниками.
Розуміння принципів роботи з конфіденційною інформацією.
Базове розуміння payroll-процесів.
Досвід роботи з HRIS-системами; досвід із PeopleForce буде перевагою.
Впевнене володіння Google Sheets та Google Docs.
Досвід роботи зі Slack та таск-менеджерами.
Вміння працювати з таблицями, реєстрами, звітністю та HR-даними.
Особисті якості:
Системність та відповідальність.
Проактивність і орієнтація на результат.
Здатність самостійно знаходити рішення та доводити задачі до завершення.
Гнучкість та готовність швидко перемикатися між різними типами задач.
Вміння помічати недоліки в процесах та пропонувати конкретні покращення.
Ініціативність та бажання робити внутрішні процеси простішими й комфортнішими для команди.
Від нас:
Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до курсу USD та прозора система бонусів за високі результати.
Реальні можливості кар’єрного зростання: більшість наших керівників пройшли шлях із нуля — можливість стати частиною ТОП-менеджменту.
Оплачувана відпустка 25 робочих днів.
Повністю віддалена робота з опцією роботи в сучасному офісі у Варшаві або в коворкінгу у твоєму місті (витрати беремо на себе).
Постійний професійний розвиток: компенсація курсів англійської та спортзалу.
Ти реально впливаєш на бізнес: ми завжди відкриті до ініціатив, твої ідеї можуть змінити компанію.
Гнучкий графік роботи (стартуємо між 09:00 і 11:00) та плаваюча обідня перерва.
Ефективний онбординг та підтримка: швидка адаптація нових співробітників.
Вертикальний і горизонтальний розвиток: можливість змінювати напрямки роботи відповідно до твоїх інтересів.
Регулярні онлайн-тімбілдинги для підтримки командного духу.
Реферальні програми та регулярний перегляд винагород: ми цінуємо твої досягнення не на словах, а на ділі.
Якщо тобі близький системний підхід до HR, подобається поєднувати роботу з людьми, процесами та даними — будемо раді познайомитися та розповісти більше про HUBB Tech.
