Talent / Referral Recruiter

Що робити

• Взяти у власність referral-напрям і допомогти компанії збільшувати частку наймів через внутрішні та зовнішні рекомендації.
• Побудувати зрозумілу комунікацію з працівниками, партнерами й керівниками, які рекомендують кандидатів: рекомендацію прийняли → кандидату запропонували вакансію → кандидат отримав офер.
• Працювати з тими 20–30% кандидатів, яких неможливо одразу прив’язати до конкретної вакансії: проводити короткі дзвінки, уточнювати досвід, навички та побажання, пропонувати релевантні напрями всередині компанії.
• Супроводжувати кандидатів, яких розглядають одразу кілька команд, і бути для них єдиною контактною людиною протягом усього процесу.
• Стежити за рухом кандидатів: бачити, де людина зависла, отримувати фідбек від рекрутера або hiring-менеджера та допомагати швидше визначитися з наступним кроком.