Більшість людей читають вакансію зліва направо, кивають головою і відправляють резюме. Потім дивуються, чому на скринінгу питають зовсім про інше. Вакансія - це не список побажань HR, це зашифрований текст. І розшифровувати його вручну довго. Ось чому є сенс один раз скласти промт-стек і гатити крізь будь-яку JD за кілька хвилин.
Чому одного промту мало
Можна попросити ChatGPT або Claude "проаналізуй цю вакансію" - і отримати красиву кашу з усього одразу. Ну, реально, вони спробують охопити все і не скажуть нічого конкретного. Проблема в тому, що аналіз вакансії - це кілька різних задач. Що кандидат РЕАЛЬНО має вміти робити. Яка компанія насправді. Де в тексті ховаються red flags. Що питати, а що краще не питати. Кожна задача потребує свого фокусу. Короче, стек з 4 окремих промтів дає набагато чіткіший результат, ніж один "проаналізуй все" запит.
Ці 4 промти працюють на ChatGPT, Claude, Gemini - на будь-якій моделі з доступом до тексту. Просто вставляєш текст вакансії після кожного промту і читаєш відповідь. Нічого складного.
Промт 1. Приховані вимоги
Кожна вакансія містить дві версії вимог. Написані - те, що HR скопіював з шаблону або що рекрутер попросив додати "для масштабу". І реальні - те, без чого людину просто не візьмуть. Часто це різні речі. Перший промт витягує саме реальні.
Промт 1: "Прочитай цю вакансію і знайди приховані вимоги - тобто те, що між рядками. Зверни увагу на: слова-тригери типу 'fast-paced', 'wear many hats', 'startup mindset'; скільки разів повторюється одна і та сама навичка під різними назвами; що написано в розділі 'про нас' - це часто точніший сигнал, ніж список requirements. Склади список: офіційні вимоги vs реальні очікування. JD нижче:"
Що шукати в результаті: якщо модель повертає більше 5 прихованих вимог, яких немає в Requirements - вакансія написана людиною, яка не до кінця знає, кого вони шукають. Це важлива інформація сама по собі.
Промт 2. Red flags і сигнали компанії
Ну слухай, тут є нюанс. Більшість людей шукають red flags вже після першої співбесіди, коли щось почало відчуватися не так. Але вакансія часто видає все наперед. Є конкретні формулювання, які корелюють з токсичним мікроменеджментом, відсутністю процесів, або просто з тим, що позиція вже тричі відкривалась і нікого не затримали.
Промт 2: "Проаналізуй цю вакансію як скептичний кандидат з 10 роками досвіду. Знайди: 1) класичні red flags у формулюваннях (наприклад 'competitive salary', 'we are a family', 'динамічне середовище' без конкретики); 2) ознаки того, що позиція хронічно відкрита або що попередник пішов не своєю волею; 3) протиріччя між описом культури і реальними вимогами; 4) що відсутнє в тексті, але мало б бути (немає згадки про onboarding, growth, team size тощо). Не прикрашай, скажи як є. JD нижче:"
- "Competitive salary" без діапазону - або вони не знають, або знають і соромляться
- "We are a family" - не завжди погано, але в комбінації з "fast-paced" і відсутністю відпустки стає цікавіше
- Позиція "Senior" з бюджетом і відповідальністю за все - один кандидат на три ролі
- Відсутність будь-якого mention про команду - або команди немає, або це не та інформація, яку хочуть показувати
- Вакансія на LinkedIn відкрита 60+ днів без змін - щось не так з очікуваннями або процесом
Промт 3. Розшифровка сигналів по зарплаті
Навіть коли діапазон не вказаний, вакансія містить купу непрямих сигналів про бюджет. Стек технологій, розмір компанії, тип ринку (B2B SaaS vs агентство), кількість вимог, наявність equity, рівень посади відносно responsibilities. Все це можна зчитати. Чесно кажучи, цей промт один з найкорисніших перед дзвінком з рекрутером - ти заходиш з розумінням, а не навмання.
Промт 3: "На основі цієї вакансії оціни ймовірний бюджет позиції. Врахуй: тип компанії і ринок (B2B, B2C, enterprise, стартап); рівень посади і обсяг responsibilities; технологічний стек (enterprise Java vs React стартап - різні бюджети); чи є згадки про equity або бонуси; локацію або ремоут-модель. Дай орієнтовний діапазон і поясни логіку. Якщо даних недостатньо - скажи яких саме. JD нижче:"
Результат не буде точним до долара - і це нормально. Мета не в точності, а в тому, щоб зайти на скринінг з власною рамкою і не продешевити. До речі, якщо ти вже на етапі підготовки до такого дзвінка, AI Coach у Trackr вміє програти весь сценарій переговорів по зарплаті в рольовому режимі - корисно перед першим контактом.
Промт 4. Що питати, а що - ні
Скринінг з рекрутером - це зазвичай 20-30 хвилин. Більша частина йде на їхні питання. Тобі залишається 3-5 запитань, і вони реально важливі. Погані запитання: "коли я дізнаюся результат?", "яка зарплата?", "скільки днів відпустки?". Не тому що це неважливо, а тому що на скринінгу рекрутер часто ще сам не знає деталей. Хороші запитання показують, що ти думав про роль, а не просто надіслав резюме по шаблону.
Промт 4: "На основі цієї вакансії склади для мене: а) 5 розумних запитань для рекрутера на скринінгу - такі, що показують глибоке розуміння ролі і які рекрутер може реально відповісти; б) 3 теми, які краще не піднімати на скринінгу і чому (наприклад, деталі компенсації краще перенести на наступний етап); в) 2 питання, які допоможуть виявити red flags непряmo, не ставлячи їх у лоб. JD нижче:"
Взагалі, питання про те, як команда приймає рішення або як виглядає перший місяць в компанії - набагато цікавіші для рекрутера, ніж "яка у вас корпоративна культура?". Останнє звучить як шаблон. Перші - як людина, яка реально думала про роль.
Як це виглядає в роботі
Короче, схема проста. Знаходиш вакансію, яка цікавить. Перш ніж відправляти резюме, запускаєш 4 промти - по одному або всі відразу в окремих повідомленнях. Читаєш результати. Вирішуєш: воно того варте чи є сигнали, що краще пропустити. Якщо варте - вже маєш список питань для скринінгу і розуміння, що підкреслити в резюме.
- 1Скопіюй повний текст вакансії, включно з описом компанії
- 2Запусти Промт 1 - приховані вимоги, щоб зрозуміти, на що реально звертати увагу
- 3Запусти Промт 2 - red flags, щоб вирішити чи взагалі варто продовжувати
- 4Запусти Промт 3 - оцінка бюджету, щоб зайти на скринінг підготованим
- 5Запусти Промт 4 - список питань для скринінгу і теми, яких краще уникати
- 6Зафіксуй все в трекері, щоб не загубити між 20 іншими вакансіями
Про трекер - це важливо. Коли ти обробляєш більше 5-10 вакансій одночасно, результати аналізу реально зникають. Хтось їх зберігає в нотатках, хтось у таблицях, але найзручніше - коли все прив'язано до конкретної вакансії. В Trackr є 14-стадійний Kanban - тобто кожна вакансія рухається по пайплайну і нотатки залишаються при ній. Не реклама, просто реально зручно коли кількість заявок росте.
Ще кілька речей, які варто знати
- Моделі іноді галюцинують про компанію - якщо вони "знають" компанію, перевір факти окремо
- Чим більше тексту вакансії ти даєш, тим точніший результат. Не ріж опис компанії
- Якщо вакансія коротка (менше 200 слів) - моделі важко витягти щось корисне, і це саме по собі сигнал
- Для вакансій іноземних компаній ці ж промти працюють англійською - просто замінюєш мову запиту
- Якщо компанія не вказала зарплату і відмовляється казати її до технічного інтерв'ю - ти маєш право не витрачати час
І чесно кажучи, найважливіший результат цього процесу - не список питань і не оцінка зарплати. А те, що ти заходиш на скринінг як людина, яка читала вакансію уважно. Це відчувається. Рекрутери помічають, коли кандидат зрозумів роль. Це дає перевагу ще до того, як ти відкрив рот.
Організуйте пошук роботи з Trackr
Відстежуйте відгуки, аналізуйте резюме з AI, готуйтесь до співбесід - безкоштовно.
Почати безкоштовно
