📍 Київ (офіс)
Ключові виклики та задачі:
Розширення та структура інженерії: Збільшити software-департамент до ~30 фахівців. Побудувати надійну дворівневу структуру управління, виростивши та сформувавши сильну команду Engineering Leads.
Прогнозованість розробки: Налагодити стабільний Delivery-процес (регулярність релізів, контроль технічного боргу, дотримання дедлайнів, висока якість коду та розвиток архітектури).
Екосистема CV / AI / Autonomy: Трансформувати наукові прототипи алгоритмів у стабільні продуктові фічі. Інтегрувати інтелектуальні модулі в реальні hardware-рішення (системи автоматичного донаведення, виявлення цілей для турелей, системи C2).
Системна архітектура: Спроектувати глобальну software & system архітектуру компанії, об’єднавши С2-платформи, штучний інтелект та апаратну частину (hardware) в єдиний синхронний організм.
Управління та розвиток таврів: Формувати сильну команду через найм, оцінку ефективності (Performance Management), менторинг лідів та ухвалення стратегічних кадрових рішень.
Відмовостійкість системи: Забезпечити надійність on-prem інсталяцій, вибудувати чіткі процеси Incident Management та налагодити миттєвий збір фідбеку від кінцевих користувачів.
Професійні компетенції (Hard Skills):
Глибокі знання в архітектурі складних розподілених систем, декомпозиції компонентів та управлінні API.
Досвід крос-командного менеджменту (керування командами розробки через тимлідів/менеджерів).
Розуміння специфіки стику Hardware та Software (взаємодія софту з фізичними сенсорами, периферійними edge-пристроями, телекомом чи робототехнікою).
Досвід роботи в умовах суворих стандартів безпеки (Secure SDLC) та захисту даних.
Практичні навички забезпечення стабільності інфраструктури (Observability, Production Reliability).
Особистісні якості (Soft Skills):
Strong Leadership: вміння створювати автономне, але результативне середовище для висококваліфікованих інженерів.
Ownership: повна відповідальність за результати та якість роботи всього інженерного напряму.
Гнучкість та рішучість: здатність приймати ефективні рішення в умовах високої невизначеності та без зайвого бюрократизму.
Наші очікування від кандидата:
Досвід в IT: від 7 років у сфері Software Engineering, з яких не менше 3 років — на позиціях топ-рівня (Engineering Manager, Director, Head of).
Масштаб: успішний досвід управління інженерною функцією чи декількома командами чисельністю від 20–30+ людей.
Експертиза: підтверджений бекграунд проектування великих програмних систем та досвід управління кар’єрним трекомSenior-інженерів та Leads.
Буде вагомим плюсом: досвід роботи в проектах на перетині софту й заліза (Robotics, UAV/Defense, Telecom або Industrial IoT).
Освіта: вища профільна технічна (комп’ютерні науки, системний аналіз, прикладна математика, телекомунікації тощо).
Мови: англійська на рівні Upper-Intermediate або вище.
Що ми пропонуємо:
Фінанси та стабільність: Конкурентна заробітна плата, офіційне працевлаштування та бронювання.
Графік та формат: Робота виключно в київському офісі компанії. Класична п’ятиденка з гнучким початком дня (з 8:00 до 10:00).
Здоров’я та відпочинок:
Пакет медичного страхування.
Додаткові 5 днів відпустки для відновлення сил (recharge days).
12 днів на рік для можливості працювати віддалено.
2 спеціальні дні відпустки для критичних життєвих обставин.
Розвиток та корпоративна культура:
Індивідуально виділений бюджет на профільне навчання.
Співфінансування курсів вивчення англійської мови.
Окремий бюджет на командні тімбілдінги та фінансова допомога у складних ситуаціях.
Знижки на абонементи у спортклуби (до 45%).
