Міжнародна продуктова компанія шукає Head of R&D, який поєднує сильну технічну експертизу, досвід управління інженерними командами та продуктовий підхід до розробки.
Це роль для лідера, який комфортно почувається як у стратегічних дискусіях щодо розвитку продукту та бізнесу, так і в обговоренні архітектурних рішень, процесів розробки та розвитку команд.
📍 Київ | Гібридний формат (3–4 дні в офісі)
Основні задачі:
Формування та реалізація R&D стратегії відповідно до продуктових та бізнес-цілей компанії.
Управління кількома інженерними командами через Team Leads.
Відповідальність за повний цикл delivery: планування, пріоритизацію, контроль виконання та релізний процес.
Тісна співпраця з Product Management та участь у формуванні продуктового roadmap.
Розвиток Team Leads та senior-спеціалістів, побудова сильної інженерної культури.
Впровадження та вдосконалення інженерних практик: CI/CD, code review, automated testing, monitoring.
Участь у product discovery, аналізі метрик та оцінці нових продуктових ініціатив.
Пошук та впровадження нових технологічних можливостей, включаючи AI/ML-напрямки.
Проведення performance review, 1:1 та розвиток людей у співпраці з HR-командою.
Очікування від кандидата:
Досвід управління великими engineering-командами та Team Leads.
Сильний технічний бекграунд у розробці програмного забезпечення.
Досвід побудови та масштабування інженерних процесів.
Практичний досвід взаємодії з Product Management та участі у продуктових рішеннях.
Розуміння сучасних практик розробки, CI/CD, автоматизації та якості.
Досвід управління змінами, розвитку людей та побудови ефективних команд.
Англійська мова на рівні впевненої комунікації з міжнародними стейкхолдерами.
Буде перевагою:
Досвід роботи в продуктових компаніях.
Досвід впровадження AI/ML-рішень або управління відповідними ініціативами.
Участь у масштабуванні R&D організацій та відкритті нових напрямків.
Компанія пропонує:
Конкурентну компенсацію.
Річні бонуси та опціонну програму.
Медичне страхування для співробітника та членів сім'ї.
20 робочих днів оплачуваної відпустки.
Компенсацію спортивних активностей.
Вплив на розвиток продукту, команди та бізнесу на стратегічному рівні.
Можливість працювати безпосередньо з C-level та брати участь у ключових рішеннях компанії.
