Odd Systems — це оборонна технологічна компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві тепловізійних камер. Заснована групою підприємців, інженерів, управлінців та технологічних ентузіастів з попереднім досвідом роботи в ряді міжнародних технологічних компаній, включаючи Petcube, світового лідера у сфері камер для домашніх тварин та програмного забезпечення. Продукти компанії, включаючи тепловізійні камери Курбас, Світлич та інші, названі на честь видатних діячів «Розстріляного Відродження» та «Шістдесятників» — українських інтелектуалів ХХ століття, переслідуваних та знищених радянським режимом. Odd Systems має офіси в Україні, США та ЄС.
Місія ролі: Побудувати інженерну організацію та процеси delivery, які дозволять компанії передбачувано й якісно виводити hardware-продукти від концепту до серійного виробництва — через розвиток команди Engineering Managers, побудову практик управління людьми та процесів, адаптованих до специфіки hardware-розробки.
Основні задачі:
Управління Engineering Managers та побудова ефективної структури R&D; розвиток Engineering Managers і Tech Leads та чіткий розподіл people-management і technical-leadership responsibilities.
Участь у стратегічному плануванні та пріоритизації цілей бізнес-юніту. Участь у формуванні R&D-стратегії для лінійок Thermal & Daylight камер, та інших продуктів у домені vision систем.
Розробка та реалізація стратегічного (6–12 місяців) і тактичного (1–3 місяці) інженерного планування. Перетворення погодженого product roadmap на engineering roadmap: ресурси, milestones, dependencies, capacity та строки.
Відповідальність за engineering execution: якість, capacity, technical delivery та виконання погоджених engineering commitments.
Зберігати достатню hands-on технічну залученість для участі в ключових architecture/design reviews, прийнятті рішень, та вирішенні критичних технічних проблем.
Масштабування Engineering Organization: структура команд, ролі, capacity planning, hiring plan та leadership pipeline. Участь у наймі талантів, зокрема, цілеспрямоване залучення інженерів із суміжних індустрій.
Побудова та дотримання метрик ефективності команд. Впровадження інженерних стандартів (Code Review, HW Design Review, вимоги до документації, випробувальні протоколи та критерії готовності результатів).
Побудова системи performance management, career development та succession planning для Engineering Organization.
Розвиток високопродуктивної інженерної культури всередині команди: прозора комунікація, відповідальність за результат, якість виконання та ефективна взаємодія між напрямами.
Тісна співпраця з Product Team: спільне формування roadmap, оцінка feasibility та ресурсів, перетворення продуктових пріоритетів і вимог на engineering plan.
Операційна взаємодія з COO, Product, Supply Chain, Manufacturing, та іншими підрозділами. Синхронізація робіт і своєчасна ескалація міжфункціональних питань.
Досвід та навички, які ми шукаємо:
Досвід роботи в проєктах зі складною hardware + software складовою (Embedded Systems, робототехніка, промислова або оборонна електроніка).
Практичний досвід роботи щонайменше в одному з напрямів: Systems Engineering, Embedded Software, Embedded Linux, FPGA, Electronics або Computer Vision.
10+ років інженерного досвіду, з них суттєвий досвід на лідерських/управлінських ролях в R&D або продуктовій інженерії.
Розуміння повного життєвого циклу розробки hardware-продукту: Discovery, Requirements, Architecture, Development, Integration, Verification & Validation, Production Release та Product Lifecycle Support
Практичний досвід побудови й організації R&D-процесів та виведення продукту від концепту до реалізації/серійного виробництва.
Досвід найму та розвитку інженерів, performance management, побудови планів кар’єрного зростання.
Відмінні комунікаційні навички, системне мислення та досвід взаємодії з технічними й бізнес-стейкхолдерами.
Буде перевагою:
Досвід роботи у сфері камер, тепловізійних систем, оптики, Computer Vision або інших i
