Ми — українська MilTech-компанія, яка створює технології для оборони України. Масштабуємо команду та шукаємо рекрутера з досвідом найму для R&D та виробництва. Ви відповідатимете за повний цикл рекрутингу: від узгодження профілю кандидата з керівником до оферу та виходу нового колеги. Основний фокус — інженерні й технічні команди та виробництво. Також у роботі будуть офісні й управлінські позиції.
Що потрібно робити:
Вести повний цикл рекрутингу: брифування керівника, пошук, скринінг, інтерв’ю, координація наступних етапів і офер.
Самостійно знаходити й залучати активних і пасивних кандидатів через LinkedIn, DOU, Djinni, Work.ua, Telegram, професійні спільноти та інші релевантні канали.
Проводити первинні телефонні й онлайн-інтерв’ю, оцінювати відповідність досвіду та мотивації кандидата профілю позиції.
Координувати технічні інтерв’ю, збирати зворотний зв’язок і підтримувати своєчасну комунікацію з кандидатами та керівниками.
Вести вакансії та базу кандидатів у PeopleForce, формувати й підтримувати актуальний talent pool.
Відстежувати рекрутингову воронку, результативність каналів пошуку та строки закриття вакансій.
Пропонувати й упроваджувати покращення рекрутингових процесів.
Який досвід і навички нам потрібні:
Від 2 років у рекрутингу з досвідом самостійного ведення повного циклу найму.
Практичний досвід закриття вакансій для R&D-команд та виробництва.
Розуміння відмінностей між основними технічними напрямами: embedded software, hardware, електроніка, механіка та виробництво — достатнє для побудови пошуку й первинного скринінгу.
Досвід прямого пошуку та залучення пасивних кандидатів, володіння Boolean Search і X-Ray Search.
Уміння проводити структуровані інтерв’ю та надавати керівникам аргументований зворотний зв’язок щодо кандидатів.
Уміння якісно збирати профіль вакансії, уточнювати вимоги та узгоджувати очікування з hiring managers.
Здатність одночасно вести кілька вакансій, визначати пріоритети й підтримувати актуальність даних в ATS.
Розуміння основних рекрутингових метрик і вміння використовувати їх для покращення пошуку.
Проактивність, системність і готовність заглиблюватися в технічну специфіку MilTech та виробництва.
Буде перевагою:
Досвід роботи в MilTech, defence або компаніях, що створюють hardware-продукти.
Успішні кейси закриття складних інженерних вакансій: розробників, інженерів, конструкторів, технологів та інших технічних спеціалістів.
Досвід масового підбору виробничого персоналу.
Досвід роботи з PeopleForce чи іншими HRIS.
Що вже підготували для майбутнього колеги:
Роботу над посиленням команди, яка створює технології для оборони України.
Можливість впливати на розвиток рекрутингової функції, пропонувати власні рішення та впроваджувати зміни.
Взаємодію з інженерними командами й керівниками та можливість поглиблювати експертизу в технічному рекрутингу.
Офіційне працевлаштування.
Медичне страхування.
Можливість бронювання військовозобов’язаних відповідно до чинного законодавства.
Команду, у якій цінують відповідальність, відкриту комунікацію та результат.
Переважно офісний формат роботи в Києві з можливістю працювати дистанційно один день на тиждень.
Щоб відгукнутися, надішліть резюме та коротко розкажіть, які вакансії ви закривали. Будемо раді познайомитися!
