Recruiter

Що робити

Активний пошук: формування пулу кандидатів на технічні, виробничі, адміністративні посади компанії.
Первинний відбір: проведення кваліфікаційних скринінг-дзвінків та онлайн-інтерв'ю.
Презентація кандидатів: підготовка коротких резюме-звітів (shortlists) та організація наступних етапів співбесід із керівниками. -Супровід кандидатів: координація процесу співбесід, надання якісного фідбеку на всіх етапах.
Ведення бази: підтримка актуального статусу вакансій у ATS, ведення воронки найму та щотижнева звітність.

Досвід роботи від 2- 3-х років на посаді рекрутера / sourcing specialist (в кадрових/рекрутингових агенціях або in-house). -Навички прямого пошуку та роботи з різними каналами .
Вміння проводити первинні інтерв'ю, оцінювати відповідність кандидата хард- та софт-скілам, а також його мотивацію до роботи чи релокації.
Грамотна письмова та усна мова, вміння будувати діалог як із робітничим/технічним персоналом, так і з керівниками відділів.
Буде вагомою перевагою:
Досвід підбору технічного та виробничого персоналу (оператори верстатів з ЧПК/CNC, інженери-конструктори, технологи).