Як використати новину про Google у нетворкінгу

Є така стаття - "When did Google get so weird?" - вона облетіла Hacker News і tech-телеграми приблизно так само, як і всі тривожні новини про Big Tech останнього року. Але більшість людей просто лайкнули і рухались далі. А ті, хто шукають роботу, могли б зробити з неї щось конкретне. Реально конкретне.

Шо взагалі відбулось з Google

Стаття на sancho.bearblog.dev фіксує те, шо багато людей відчували, але не формулювали: Google перестав бути Google. Пошук видає рекламу і AI Overview замість відповідей. Продукти закриваються без попередження. Культура всередині компанії змінилась настільки, шо люди, які пропрацювали там 10 років, кажуть, шо не впізнають місце. Gmail, Maps, Chrome - окремо ок. Але як єдиний організм Google виглядає розгубленим.

І знаєш шо? Це ідеальна тема для розмови. Не тому шо ти хочеш поскаржитись на Google, а тому шо вона зачіпає всіх у tech, має конкретну точку зору, і відкриває розмову про речі, які справді важливі: культура компанії, пріоритети продукту, як великий бізнес втрачає фокус.

Чому більшість нетворкінг-повідомлень провалюються

Коли людина шукає роботу і намагається нетворкуватись, вона зазвичай пише щось таке: "Привіт, я бачив шо ви працюєте в X, я дуже цікавлюсь цією сферою і хотів би поставити кілька запитань". Це читається як заготовка. Людина на тому кінці відчуває, шо вона - п'ята по списку за сьогодні.

Проблема не в щирості - проблема в тому, шо немає зачіпки. Немає причини відповісти саме зараз, саме цій людині. Новина - це зачіпка. Конкретна стаття з конкретною думкою - це зачіпка. Вона каже: "я живу в тому ж інформаційному просторі, шо і ти".

• Шаблонне "хочу дізнатись більше" - без відповіді
• "Бачив твій пост про X" без думки про X - підлабузництво, не розмова
• Одразу CV в першому повідомленні - люди закривають чат
• Питання, на яке можна відповісти "так" або "ні" - тупик

Як конкретно використати новину про Google

Ось покроково. Не теорія - саме те, шо можна скопіювати і трохи підлаштувати під себе вже сьогодні.

1. 1Прочитай статтю "When did Google get so weird?". Не по діагоналі - реально прочитай. Знайди один момент, з яким ти або погоджуєшся, або не погоджуєшся особисто. Це твоя точка зору, а не переказ.
2. 2Визнач людей, яким ця тема актуальна: колишні або нинішні співробітники Google, продакт-менеджери у великих компаніях, хто писав про AI в пошуку, технічні рекрутери у Big Tech.
3. 3Напиши повідомлення довжиною 3-4 речення. Перше: посилання на статтю або факт з неї. Друге: твоя думка - одне речення, чесна. Третє: відкрите питання до них, пов'язане з їх досвідом.
4. 4Не проси про роботу. Не прикріплюй CV. Просто говори.
5. 5Після відповіді - підтримуй розмову ще 1-2 обміни. Потім, якщо є контекст, можна природно перейти до "до речі, я зараз дивлюсь на нові можливості у..."

Приклади повідомлень, які реально працюють

Ось три варіанти - під різних адресатів. Адаптуй під свій голос.

Для колишнього Google-employee: "Читав статтю 'When did Google get so weird?' - там є думка, шо проблема почалась саме тоді, коли продуктові рішення почали підпорядковуватись рекламній машині. Ти погоджуєшся, чи все складніше зсередини?"

Для продакт-менеджера у будь-якій великій компанії: "Є стаття про те, як Google поступово став незрозумілим продуктово. Мені здається, шо більшість великих компаній проходять цей цикл. Як у вас в [компанія] тримають фокус, коли продуктів стає більше?"

Для технічного рекрутера в Big Tech: "Читав шо культура Google дуже змінилась за останні 2-3 роки за словами тих, хто там працював. Ви відчуваєте це в тому, як кандидати описують, чому виходять звідти?"

Як зробити це системою, а не разовою акцією

Одна новина - один тиждень розмов. Це реально, якщо підходити правильно. Виписуй у нотатки 3-5 тем з новини, які тебе реально зачепили. Під кожну тему - 2-3 людини, яким вона релевантна. Один аутріч в день. Не п'ятнадцять, один.

І відстежуй це. Серйозно. Не в голові і не в окремому файлику, який ти відкриєш два рази. Якщо ти ведеш пошук роботи в Trackr, там є місце фіксувати і компанії, і контакти по кожній - шоб не забути, з ким і про шо говорив тиждень тому.

• 1 стаття в тиждень - достатньо для зачіпки
• 3-5 кутів зору з неї - це різні розмови з різними людьми
• 1 аутріч на день - не вигоряєш і не виглядаєш як бот
• Записуй: дата, людина, тема, відповіла чи ні

Що робити, якщо тема вичерпалась

Google weird - це конкретний кейс. Але метод універсальний. Будь-яка новина, яка має думку всередині - а не просто факт - може стати стартером. Layoffs в Meta. Нові правила ЄС для AI. Те, шо Anthropic додала в останню версію Claude. Те, шо якийсь стартап закрив раунд. Новина сама по собі нікому не цікава. Цікава твоя реакція на неї.

Якщо хочеш підготуватись до самого інтерв'ю після того, як розмова перетворилась на щось більше, AI Coach у Trackr допоможе попрактикуватись відповідати на питання про твій погляд на індустрію - це саме те, шо питають на culture fit етапах.