Розбираємо вакансії з Claude: 4 промпти

Більшість вакансій написані погано. Не тому що рекрутери погані люди, а тому що вакансії пишуться поспіхом, копіюються з минулих постингів і редагуються чотирма різними людьми перед публікацією. В результаті ти читаєш стандартний набір слів і взагалі не розумієш, кого вони реально шукають. Claude з цим справляється краще, ніж будь-який читач-людина, бо він не втомлюється і не робить припущень на основі бренду компанії.

Я зібрав 4 промпти, які реально працюють. Не магія, просто конкретні запитання, які витягують з тексту вакансії те, що там є між рядками. Використовую їх сам перед кожним скринінгом.

Промпт 1: що вони реально хочуть (і чого не написали)

Це перший і найважливіший промпт. Скопіюй текст вакансії і дай Claude таке завдання:

Чому це важливо? Бо рекрутери часто пишуть "буде перевагою" там де менеджер має на увазі "без цього навіть не приходь на технічну співбесіду". Claude бачить патерни в мові і розрізняє ці ситуації набагато краще, ніж ти, коли читаєш п'яту вакансію за день.

Промпт 2: червоні прапори, які ти проігнорував

Коли дуже хочеш роботу, ти не помічаєш тривожних сигналів у тексті вакансії. Це нормально, це так працює мозок. Claude не хоче цю роботу, тому він чесніший.

Фрази типу "ми шукаємо людину, якій комфортно в умовах постійних змін" або "роль підходить тому, хто вміє носити кілька капелюхів" - Claude їх помічає і пояснює, що вони можуть означати на практиці. Іноді нічого страшного. Але краще знати заздалегідь.

• "Fast-paced environment" - може означати просто активну роботу, а може означати хаос без процесів
• "Ownership mentality" без опису команди - часто ознака того, що ти будеш один
• Вакансія відкрита більше 60 днів - або дуже специфічні вимоги, або щось відлякує кандидатів
• Три різні назви посади в одному описі - ніхто всередині не погодився, кого вони шукають
• Зарплатна вилка відсутня або "конкурентна" - або не знають, або знають і соромляться

Промпт 3: питання, які ти НЕ повинен ставити на скринінгу

Скринінг з рекрутером - це не технічна співбесіда, але люди його провалюють. Не через відсутність знань, а через неправильні питання. Є речі, які рекрутер не може або не хоче відповідати, і якщо ти їх питаєш, ти виглядаєш або наївно, або агресивно. Claude допомагає відфільтрувати такі питання ще до дзвінка.

Наприклад, питати рекрутера "яка архітектура бекенду?" - це дивно, він не знає. Питати "скільки людей у команді девів?" - нормально. Питати "чому ця позиція відкрита?" одразу на скринінгу - вже трохи агресивно, краще на другому раунді. Claude розбирає ці нюанси без осуду.

• Технічні деталі стеку або архітектури - питати рекрутеру немає сенсу
• "Який у вас процес ревью коду?" - хороше питання, але не для рекрутера
• "Коли я дізнаюся результат?" в кінці першого ж дзвінка - звучить тривожно
• Будь-яке питання, відповідь на яке є в тексті вакансії - ти просто не читав

Промпт 4: що підкрутити в CV під цю конкретну вакансію

Більшість людей або взагалі не адаптують CV, або переписують його повністю - і те, і інше неправильно. Адаптація CV це не про переписування, це про розстановку акцентів. Claude вміє сказати, що конкретно варто пересунути вперед.

Якщо хочеш зробити це ще швидше, можна спочатку запустити CV через AI CV Analyzer - він дає тобі базовий ATS score і лінійні коментарі по кожній секції. Потім вже йдеш до Claude з конкретними питаннями по вакансії. Ці два інструменти добре доповнюють один одного: один дає загальну картину, інший заточений під конкретний постинг.

Як зібрати це в один флоу перед кожною заявкою

Реально це займає 15-20 хвилин. Не кожна вакансія того варта - але якщо ти вже вирішив подаватися, краще витратити ці 20 хвилин, ніж дізнатися на скринінгу, що половина їхніх вимог тебе здивувала.

1. 1Копіюєш текст вакансії в Claude - промпт 1, отримуєш реальну картину вимог
2. 2Запускаєш промпт 2 на червоні прапори - вирішуєш, чи взагалі варто витрачати час
3. 3Формуєш список питань для скринінгу і перевіряєш їх промптом 3
4. 4Вставляєш своє CV і запускаєш промпт 4 - коригуєш акценти, не переписуєш все
5. 5Додаєш вакансію в трекер зі статусом і нотатками - щоб не забути, що саме ти з'ясував

Останній пункт недооцінений. Через три тижні ти не пам'ятатимеш, що саме тебе насторожило у вакансії компанії N, або які питання ти готував. Якщо ведеш трекер вакансій з нотатками по кожній позиції, ця інформація не губиться між раундами.

Пару слів про обмеження

Claude не знає внутрішньої культури компанії. Він бачить тільки текст. Якщо вакансія написана добре і чесно, аналіз буде точним. Якщо вона написана шаблонно і без деталей, Claude скаже тобі, що деталей мало, і це вже корисна інформація сама по собі. Порожня вакансія без конкретики - теж сигнал.

Ще один момент: якщо ти подаєшся з України на зарубіжні позиції, враховуй, що Claude може не знати специфіки місцевого ринку. Для польських, чеських або британських компаній деякі "червоні прапори" можуть бути нормою для тієї культури. Тут потрібен додатковий контекст - або від людей, які там вже працювали, або зі статистики по ринку.

• Короткі описи без деталей - Claude скаже, що мало даних, і буде правий
• Культурні норми різних ринків - перевіряй окремо, Claude тут не ідеальний
• Нові або нішеві стеки - Claude може помилятися в тому, що є "логічною" вимогою

Короче, це інструмент, а не оракул. Але навіть як інструмент він забирає з твоїх плечей купу когнітивного навантаження, яке раніше лягало на тебе в момент, коли ти і так вже перегнав двадцяту вакансію за тиждень.