Токсична компанія: червоні прапорці до офера

Ти пройшов чотири раунди, тобі надіслали офер, і десь у голові є тихий голос: «слухай, щось тут не так». Більшість людей ігнорують цей голос, бо вже втомились від пошуку. Потім через три місяці пишуть у Telegram: «пацани, я в пастці, допоможіть». Ця стаття про те, як почути цей голос раніше, і головне, на чому конкретно він базується.

Скринінг: перші п'ять хвилин говорять багато

Скринінг зазвичай короткий, і саме тому він показовий. Рекрутер ще не встиг підготуватись до вистави. Дивись не на те, що він говорить, а на те, як він поводиться.

• Не знають базового про роль. Якщо рекрутер не може пояснити, кому підпорядковується ця позиція і чому вона відкрита, це поганий знак. Не технічних деталей, просто базового контексту.
• Позиція відкрита більше трьох місяців. Запитай прямо. Якщо ухиляються від відповіді або плутаються, починай думати чому ніхто не береться.
• Поспіх без причини. «Нам потрібен хтось вже наступного тижня» при нормальному онбордингу не буває. Або хтось звільнився в скандалі, або компанія системно не планує.
• Не можуть описати команду. «У вас буде команда» і все. Скільки людей? Де вони? Коли остання людина пішла і куди? Це базові питання, і якщо рекрутер їх відбиває, значить або не знає, або знає і краще б ти не питав.

На співбесіді: питання, які ти маєш задати сам

Більшість людей готуються до питань від компанії і забувають, що співбесіда симетрична. Ти теж вивчаєш їх. Ось конкретні питання, які дають корисні відповіді, і що шукати у реакції.

1. 1«Чому відкрита ця позиція?» Якщо відповідь «ріст компанії» при одночасному «нам дуже потрібен хтось терміново», щось не сходиться.
2. 2«Як виглядає типовий тиждень на цій позиції?» Не список обов'язків з JD, а реальний тиждень. Якщо не можуть відповісти конкретно, або відповідь звучить як «ну, буває по-різному», готуйся до хаосу.
3. 3«Що відбувається, коли хтось не погоджується з рішенням менеджера?» Це питання про культуру безпеки. Здорові команди можуть відповісти з прикладами. Токсичні або зависають, або дають корпоративну відповідь про «відкритий діалог».
4. 4«Яка остання велика помилка в команді і як її вирішили?» Якщо немає відповіді або «в нас таких не було», то або вони брешуть, або помилки просто не визнають. Обидва варіанти погані.
5. 5«Чи можу я поговорити з кимось із команди, не з менеджером?» Нормальна компанія погодиться. Якщо відмовляють або «це не стандартна практика», питай себе навіщо ізолювати тебе від тих, хто реально там працює.

Поведінка рекрутера і hiring manager під час процесу

Те, як компанія поводиться з тобою під час найму, це не виняток. Це норма. Якщо вони затримують фідбек, переносять дати, мовчать тижнями, то це не тому що «зараз гаряча пора». Це тому що в них так і є.

• Переноси без попередження. Один раз буває з усіма. Два рази підряд без пояснення, це вже патерн.
• Суперечливі повідомлення від різних людей. Рекрутер каже одне, hiring manager інше. Або взагалі різні версії ролі. Якщо всередині найму такий безлад, уяви що буде після.
• Тиск підписати офер «сьогодні». Дедлайн в один-два дні виправданий. Але «нам потрібна відповідь сьогодні до п'ятої» без попереднього контексту, це маніпуляція. Нормальні компанії дають мінімум три-п'ять робочих днів.
• Ніхто не пояснює наступні кроки. Після кожного раунду ти маєш знати: що далі, коли, і хто з тобою зв'яжеться. Якщо доводиться питати самому щоразу, так воно і буде на роботі.

Glassdoor і DOU: як читати відгуки щоб не обдурити себе

Відгуки на Glassdoor читають усі, але більшість роблять це неправильно. Дивляться на середню оцінку і йдуть далі. Ось що реально варто шукати.

• Патерни в «мінусах», а не разові скарги. Якщо п'ять різних людей за два роки пишуть «непрозора комунікація від менеджменту», це не збіг. Якщо один написав «менеджер кричав», можливо просто хтось звільнився зі злості.
• Коли залишили відгуки. Якщо всі позитивні відгуки за один місяць, а потім тиша, компанія, швидше за все, попросила команду писати. Так роблять.
• Відповіді компанії на негативні відгуки. Якщо відповідь шаблонна і захисна, без визнання нічого, це тривожно. Якщо відповіді взагалі немає роками, ще гірше.
• «Work-life balance» нижче 3.0. Це не «іноді треба затримуватись». Це «тут нормально горіти».
• На DOU.ua шукай відгуки по конкретному відділу. Компанія може бути нормальною загалом, але конкретна команда, куди тебе беруть, повний жах. Фільтруй по ролі якщо є така можливість.

Офер: що перевіряти крім зарплати

Ти отримав офер. Добре. Але це ще не кінець перевірки. Сам документ і те, як його надають, теж говорить про компанію.

• Розпливчасті формулювання про бонуси. «Ми практикуємо квартальні бонуси» без жодних цифр або умов. Якщо не в офері, значить не гарантовано. Крапка.
• Пробний період з зарплатою менше фінальної. Три місяці на 70% від суми «поки ми дивимось». Якщо умови не фіксовані письмово включно з датою і сумою підвищення, це просто дешевша робоча сила на старті.
• Клаузи про non-compete або NDA, які ти не можеш зрозуміти без юриста. Одна справа стандартний NDA, інша, коли тобі забороняють працювати в галузі два роки після звільнення. Читай уважно або попроси допомоги.
• Поспіх з підписанням. Нормально дати людині прочитати офер. Якщо тиснуть підписати за годину, питай себе навіщо їм ця поспішність.

Що робити якщо все добре виглядає, але відчуття лишається

Буває і так. Ти перевірив усе, прапорців наче немає, але щось не відпускає. Кілька варіантів що з цим робити.

1. 1Знайди людину, яка там працювала або працює, через LinkedIn або спільних знайомих. Не через офіційні канали. Поговори десять хвилин неформально.
2. 2Задай ще одне питання hiring manager. Не технічне, щось про команду або процес. Подивись як вони реагують на додатковий запит від кандидата.
3. 3Спробуй чітко сформулювати що саме не так. Якщо не можеш описати нічого конкретного, можливо це просто тривога від довгого пошуку, а не реальний сигнал. Якщо конкретне є, довіряй йому.

Пошук роботи після 2022 року для багатьох з нас уже сам по собі нервовий. Релокація, перерви в резюме, нові ринки, незнайомі компанії. Легко переплутати втому від пошуку з реальним сигналом. Але ігнорувати конкретні речі, про які написано вище, не варто. Краще відмовити і шукати далі, ніж вийти на роботу і зрозуміти, що вона тебе добиває.

Якщо ти зараз в активному пошуку і хочеш тримати все під контролем, AI Coach у Trackr допомагає підготувати питання до кожного раунду і розібрати відповіді після. Не замість інтуїції, а щоб вона мала на чому базуватись.