Шукаємо Recruiter / Talent Acquisition Specialist, який добре розуміє ринок Media Buying і вміє знаходити сильних фахівців через direct headhunting, passive sourcing та нестандартні канали пошуку.
Основний фокус ролі — Media Buyers у Search Arbitrage (TikTok / Meta, LeadGen). Потрібно буде не просто закривати вхідні заявки, а самостійно будувати sourcing strategy: аналізувати ринок, визначати target teams і donor companies, знаходити потрібних спеціалістів та вибудовувати з ними довгострокову комунікацію.
Що потрібно робити:
вести full-cycle recruitment Media Buyers та інших Agency specialists;
будувати market maps і визначати команди та компанії, з яких можна залучати релевантних кандидатів;
шукати кандидатів через LinkedIn, Telegram, професійні спільноти, конференції та інші канали;
працювати з passive candidates: виходити на контакт, виявляти мотивацію, опрацьовувати заперечення та counteroffers;
проводити глибоку оцінку професійної експертизи Media Buyers — ROI, EPC, CR, scaling strategies, traffic sources;
проводити структуровані інтерв'ю та оцінювати skills fit і мотивацію;
підтримувати якісну комунікацію з кандидатами та Hiring Managers на всіх етапах процесу;
формувати та підтримувати довгостроковий talent pool сильних Media Buyers;
аналізувати recruitment funnel та оптимізувати Time-to-Fill, Time-to-Hire та інші показники;
відстежувати ситуацію на ринку, salary benchmarks і конкурентні пропозиції;
підтримувати ATS в актуальному та структурованому стані.
Що очікуємо:
від 2 років досвіду в recruitment Media Buyers / Arbitrage;
практичний досвід direct headhunting;
сильні навички sourcing та пошуку кандидатів поза стандартним LinkedIn search;
досвід роботи з passive candidates;
вміння проводити market mapping і знаходити donor companies / команди;
досвід структурованого інтерв'ювання — STAR, competency-based interviewing;
розуміння того, як оцінювати мотивацію кандидата не лише на першій співбесіді, а протягом усього hiring process;
навички роботи із запереченнями та counteroffers;
аналітичне мислення та орієнтація на recruitment metrics;
досвід роботи з ATS та automation tools;
вміння вибудовувати партнерську взаємодію з Hiring Managers, а не лише отримувати й виконувати intake;
English B2+;
орієнтація на результат.
Що пропонуємо:
$1,400–2,000 gross фіксованої зарплати + бонуси за закриття позицій;
remote формат;
курси та можливості професійного розвитку;
оплачувані відпустки та лікарняні;
підтримка навчання та розвитку;
участь у конференціях;
додаткові вихідні та інші бенефіти.
Надсилай резюме)
