Задачі
Вести повний цикл рекрутингу: брифування керівника, пошук, скринінг, інтервʼю, координація наступних етапів і офер.
Сорсинг кандидатів через LinkedIn, DOU, Djinni, Work.ua, Robota.ua, Telegram, професійні спільноти та інші релевантні канали.
Проводити первинні телефонні й онлайн-інтервʼю, оцінювати відповідність досвіду та мотивації кандидата профілю позиції.
Координувати технічні інтервʼю, збирати зворотний звʼязок і підтримувати своєчасну комунікацію з кандидатами та керівниками.
Вести воронку й звітність: ліди, інтервʼю, офери, виходи, час закриття.
Кого шукаємо
Від 2 років у рекрутингу з досвідом самостійного ведення повного циклу найму.
Практичний досвід закриття вакансій для R&D-команд та виробництва.
Впевнене користування job boards і Telegram як каналом сорсингу.
Уміння говорити з кандидатами з виробництва простою мовою й швидко оцінювати релевантність.
Структурованість: ведення воронки в ATS або таблиці, чіткі дедлайни.
Досвід у defense/miltech або на виробництві буде перевагою.
Що пропонуємо
Побудова процесу найму з нуля: інструменти, канали, шаблони.
Прямий вплив на те, як формується виробнича команда.
Тісна робота з керівництвом без зайвих ланок.
Можливість бронювання військовозобов’язаних відповідно до чинного законодавства.
24 дні оплачуваної відпустки
