Шукаємо Recruiter / Talent Acquisition Specialist, який добре розуміє ринок і вміє знаходити сильних фахівців через direct headhunting, passive sourcing та нестандартні канали пошуку.
Потрібно буде не просто закривати вхідні заявки, а самостійно будувати sourcing strategy: аналізувати ринок, визначати target teams і donor companies, знаходити потрібних спеціалістів та вибудовувати з ними довгострокову комунікацію.
Що потрібно робити:
вести full-cycle recruitment AdNetwork specialists: Demand, Supply, Optimization, RTB, Product, IT та інші профільні спеціалісти;
будувати market maps, визначати target teams та donor companies;
шукати кандидатів через власний professional network, LinkedIn, Telegram, професійні спільноти, конференції та інші канали;
проводити структуровані інтерв'ю та оцінювати професійний рівень, skills fit і мотивацію;
будувати та підтримувати довгостроковий talent pool AdNetwork specialists;
аналізувати hiring funnel та оптимізувати Time-to-Fill, Time-to-Hire та інші recruitment metrics;
підтримувати актуальну інформацію про ринок, salary benchmarks та конкурентні пропозиції;
забезпечувати системне та коректне ведення ATS.
знання чеського законодавства буде перевагою.
Що очікуємо:
2+ роки досвіду в рекрутингу в AdNetwork / Affiliate-напрямі;
сильний industry network та актуальна база кандидатів;
хороше розуміння ринку, ключових гравців і конкурентного середовища;
досвід direct headhunting та роботи з passive candidates;
навички market mapping і пошуку donor companies / target teams;
володіння структурованими техніками інтерв'ю — STAR, competency-based interviewing;
досвід роботи з recruitment automation tools;
орієнтація на результат і розуміння основних recruitment metrics;
English B2+.
Що пропонуємо:
$1,800–2,200 gross фіксованої зарплати + бонуси за закриття позицій;
remote формат;
курси та можливості професійного розвитку;
оплачувані відпустки та лікарняні;
підтримка навчання та розвитку;
участь у конференціях;
додаткові вихідні та інші бенефіти.
Надсилай резюме)
