Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.
Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на квітень 2026 року сервіс Uklon присутній у 27 містах України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія оперує в Узбекистані в місті Ташкент.
Ми створюємо highload продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.
Приєднуйся до нас у ролі People Partner (Ride-hailing team) у Києві
Hiring process: Знайомство та фінальна зустріч. Деталі щодо того, як познайомитися з нашою командою дізнавайся у Анни, Recruiter
Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: • робота в компанії, що динамічно розвивається та виходить на нові ринки, де є можливість зростати разом із командою та переймати практики і досвід від топ-менеджменту • будувати якісну комунікацію з менеджерами команд, надаючи експертну підтримку та допомагаючи приймати рішення • налагоджені процеси в компанії та постійний шеринг експертизи в командах • занурення в культуру компанії, яка вважає кожного співробітника значущим і цінним • регулярний performance & salary review • річний бонус за умови виконання цілей компанії
Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: • консультування керівників з питань управління командами, розвитку людей, мотивації та утримання співробітників. • підтримка керівників у вирішенні складних ситуацій у командах (конфлікти, зниження залученості, ризики плинності) • забезпечення повного циклу життя тіммейта: адаптація, probation, зміни в команді, Performance Review, relocation, мобілізація. Ініціювання та впровадження програм з employee experience • ініціювання вдосконалення процесів і впровадження best practices. Розробка, оптимізація, актуалізація та автоматизація HR-процесів • аналіз eNPS, 1:1, інших опитувань. Контроль формування та виконання ініціатив керівниками, допомога у своєчасному виявленні й нівелюванні блокерів • робота з командами/тіммейтами під час змін, виявлення ризиків нових впроваджень • своєчасне виявлення та ескалювання ризиків для збереження тіммейтів • фасилітація складних розмов. Розробка інструментів для їх конструктивного вирішення і рекомендації для керівників щодо управління такими кейсами • менторство лідерів у питаннях командної динаміки • інтеграція корпоративної культури в щоденну роботу команд. Підтримка здорової командної взаємодії та сприяння розвитку культури зворотного зв’язку • фасилітація інструментів BP, L&D з керівниками/командами. Формування пропозицій щодо розвитку soft skills • розробка та втілення проєктів психологічної підтримки, ветеранів, підтримка програми inclusion & diversity
Челенджі на 3 місяці: • ознайомитися зі структурою компанії, командами та ключовими процесами • ознайомитись з HR-системою та іншими інструментами для роботи • познайомитися з керівниками та командами у зоні відповідальності та налагодити взаємодію • зрозуміти ключові виклики та ризики у командах та провести первинний аналіз стану команд (плинність, eNPS, кейси, навантаження) • підтримати керівників у вирішенні ключових people-питань (перейняти повністю функціонал на себе по своєму напрямку) • запропонувати ідеї для вирішення проблем та підтримки команд • сформувати план подальшої роботи з командами на наступні квартали • виконання ініціатив, які будуть в рамках команди
Для досягнення результатів, тобі знадобляться: • досвід роботи від 4 років в ролі People Partner / HR Business Partner (досвід у IT-компаніях — буде перевагою) • досвід HR-підтримки команд чисельністю 100+ співробітників • практичний досвід консультування керівників з HR-питань та people-менеджменту • глибоке розуміння ключових HR-процесів (адаптація, розвиток, утрим
