Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
заснована у 2014 році;
700+ фахівців;
15+ бізнес-юнітів.
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Ми шукаємо HR People Partner, який відіграватиме ключову операційну роль у підтримці команд протягом усього життєвого циклу співробітника, забезпечуючи ефективну, послідовну та якісну роботу HR-процесів, а також сприяючи високій ефективності команд і бізнесу загалом.
Якщо тобі подобається працювати з людьми, будувати ефективні процеси та допомагати співробітникам розвиватися й досягати успіху, ця можливість може стати ідеальним наступним кроком у твоїй кар’єрі!
Чим ти будеш займатися?
Координувати процес онбордингу, включаючи адаптаційні плани, контрольні точки через 30/60/90 днів, підтримку менторства та моніторинг випробувального терміну.
Підтримувати співробітників протягом усього їхнього шляху в компанії: підтримувати HR-системи, відповідати на запити співробітників, проводити регулярні 1-on-1 зустрічі та виявляти проблеми співробітників і настрої в командах.
Координувати процеси оцінки ефективності та розвитку: адмініструвати цикли Performance Review, підтримувати Individual Development Plans (IDPs) та сприяти реалізації навчальних і розвиткових ініціатив.
Координувати процес офбордингу: організовувати підписання документів, забезпечувати закриття доступів і передачу знань, проводити exit interviews та збирати зворотний зв’язок від співробітників.
Готувати HR-аналітику та звіти для HR Business Partners, відстежувати ключові HR-метрики, такі як turnover, headcount, probation success rate та інші показники, пов’язані зі співробітниками.
Брати участь у вдосконаленні процесів шляхом стандартизації операційної HR-діяльності, участі в ініціативах з автоматизації та підтримки бази знань.
Що ми очікуємо від тебе?
Від 2 років досвіду роботи на позиції HR People Partner.
Ґрунтовне розуміння ключових HR-процесів та практичний досвід роботи з HRM-системами.
Досвід проведення 1-on-1 зустрічей та exit interview.
Розвинені навички організації роботи та управління часом, здатність ефективно пріоритизувати задачі та дотримуватись дедлайнів.
Структурний підхід до роботи, уважність до деталей та орієнтація на процеси, а також готовність брати на себе відповідальність за операційну HR-діяльність.
Рівень англійської мови Intermediate або вище.
Особисті якості:
Сильні комунікаційні навички та здатність будувати довірливі відносини зі співробітниками та менеджерами.
Висока уважність до деталей та точність під час роботи з даними, документацією та HR-процесами.
Відкритість до змін, безперервного навчання та нових викликів.
Високий рівень ownership та здатність самостійно управляти операційною відповідальністю.
Здатність розуміти межі своєї відповідальності, встановлювати необхідні кордони та ескалювати питання за потреби.
Процесне мислення з фокусом на створенні структури, послідовності та операційної ефективності.
Які етапи?
Крок 1: Pre-screen.
Крок 2: Співбесіда.
Крок 3: Фінальне інтерв’ю.
Крок 4: Збір рекомендацій.
Крок 5: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
28 робочих днів оплачуваної відпустки.
Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
Компенсація вартості курсів та тренінгів.
Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
