Інноваційна стабільна українська MilTech-компанія, яка створює високотехнологічні апаратні рішення, шукає людину, яка буде заходити в окремі підрозділи компанії, аналізувати їхню роботу, знаходити вузькі місця, описувати та впроваджувати робочі процеси, допомагати керівникам налаштовувати систему управління, звітності та контролю результатів.
Очікувані результати:
Пріоритет № 1 (перші 3 місяці) — навести порядок у рекрутингу
Треба зайти у відділ, проаналізувати його роботу і знайти вузькі місця. Чому найм іде повільно? Хто де гальмує? Ваша задача — описати і стандартизувати процес: хто що робить, як передаються задачі, де чия відповідальність. Далі впровадити (або переглянути) KPI, звітність і шаблони, щоб це допомагало працювати. Фінал цього етапу: ви успішно передаєте налагоджену систему керівнику відділу для самостійної роботи.
Наступні кроки — оптимізація інших відділів
Після рекрутингу ви переходите в інші підрозділи компанії. Принцип той самий: швидка діагностика, пошук причин, чому процеси «буксують», і впровадження прозорих правил. Особливий фокус на тому, як відділи взаємодіють між собою.
Який досвід нам потрібен:
Усунення вузьких місць (деботлнекінг). Ви можете навести приклади, як прийшли в компанію, знайшли проблему і вирішили її. Бажано мати декілька таких кейсів з різних сфер чи відділів, щоб ми бачили вашу універсальність.
Вміння провести аудит «як є», спроєктувати «як має бути» і прописати життєздатні правила, якими реально користуються.
Ретельні кейси про те, як ви заходили у вже сформовані команди, долали спротив і вчили людей працювати за новими правилами.
Вміння створювати прості шаблони, ставити адекватні KPI та будувати зручну звітність.
Нам не потрібні теоретики. На співбесіді ми будемо говорити виключно про ваші реальні кейси, щоб переконатися, що Ви реально здатні це зробити.
Якою людиною ви маєте бути:
Вроджений оптимізатор. Ви перфекціоніст. Бачите проблему — одразу думаєте, як змінити алгоритм. Все має працювати як годинник.
Ви готові зануритись у рутину, щоб зрозуміти, чому процес працює саме так, і придумати, як його покращити.
Ви конкретизуєте і узагальнюєте без води. Спілкуєтесь мовою метрик. Фрази типу «я оптимізовую» без конкретних числових прикладів нам не підходять.
Вмієте будувати причинно-наслідкові зв’язки і точково помічати дрібниці. Швидко знаходите альтернативні варіанти: побачили проблему, швидко знайшли заміну, впровадили, поїхали далі.
Ви готові нести відповідальність за свої рішення і аргументовано їх відстоювати. Ви відрізняєте об’єктивні обмеження від звичайної ліні чи некомпетентності, не боїтеся звільняти неефективних людей.
Максимальна продуктивність відносно витрачених ресурсів (час, кошти, люди). Здатність тримати контроль над багатьма задачами одночасно і працювати в режимі овертайму, якщо цього вимагає ситуація.
Пропонуємо:
Бронювання співробітників від військової служби.
Своєчасна та конкурентна заробітна плата (відкриті до обговорень рівня компенсацій), виплата без затримок.
Наявність комфортного бомбосховища зі стабільним інтернетом.
Можливість відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
Підтримка при релокації.
Безкоштовні та смачні комплексні обіди.
Офіційне оформлення, оплачувані лікарняні та відпустка.
Участь у розвитку компанії, що створює рішення, які змінюють майбутнє!
