Класична історія: дизайнер тижнями полірує сайт-портфоліо. А у CV вставляє один сухий рядок і вважає, що портфоліо все скаже за нього. Тут засідка: портфоліо, це другий клік. CV, перший. Якщо твоє резюме не тримається саме по собі, до портфоліо просто ніхто не доходить. Лінк не відкриють.
Як змінився найм UX у 2026
У 2026 з UX-наймом сталось дві речі. Перша: AI-генерація картинок і текстів знецінила "красиво". Сьогодні будь-який Figma-плагін згенерує пристойні скріни за хвилину. Тому hiring-менеджери дивляться вже не на скріни, а на видимість процесу і вплив на бізнес. Друга: навіть на junior-роль очікують комфорт з однією motion або prototyping-тулзою (Origami, ProtoPie, Rive). Бо це поки що єдине, що AI-плагіни нормально не закривають.
Пункт, що б'є "редизайнила чекаут"
Зразковий рядок: "Перепроєктувала мобільний чекаут, конверсія в оплату виросла з 62% до 78% за три місяці". Тут відразу три речі: що ти зробила, яку метрику зрушила і за який час. Поряд може стояти "дизайнила чекаут-флоу", і це той самий проект. Але один пункт каже "я рухаю бізнес-метрики", а другий, "я малюю екрани". Між цими двома різниця у зарплаті удвічі.
Навички у 2026
- Кількісний метод usability research за іменем (System Usability Scale, ease scoring)
- Підтримка дизайн-системи, а не просто "дизайн-система"
- Одна motion або prototyping-тулза (Origami, ProtoPie, Rive)
- Стандарти доступності (WCAG AA) з конкретними прикладами на твоїх проектах
- Робота з інженерами через tokens (Figma variables, Style Dictionary)
ATS-пастка дизайнерів
У дизайнерів є слабкість до іконок у шапці CV: маленький конверт біля email, маленький телефон біля номера. Біда у тому, що ATS зрізає Unicode-гліфи, а часом і текст поруч з ними. Два варіанти: або тримай шапку у plain-тексті ("email: x@y.com"), або, якщо без іконок ну зовсім ніяк, продублюй контакти ще раз простим текстом у футері. Підстраховка завжди дешевша за втрачений оффер.
Питання про кейс, на якому горять майже всі
"Розкажи кейс з портфоліо, де твоє рішення не спрацювало". І більшість дизайнерів зависають, у портфоліо тільки перемоги. Сильна відповідь: чесно описати реальну поразку, висновок з неї і що зробила б інакше. Наприклад: "Запустили tabbed-онбординг, у moderated-сесіях усе виглядало добре, у проді активація впала на 8%. Урок: moderated-тести не вловлюють сигналів про patience. Тепер для активаційних флоу ганяю тільки unmoderated".
Організуйте пошук роботи з Trackr
Відстежуйте відгуки, аналізуйте резюме з AI, готуйтесь до співбесід - безкоштовно.
Почати безкоштовно