Perla Helsa — найбільший D2C wellness-бренд дієтичних добавок в Україні. З 2019 року ми зібрали 500 000+ людей у ком’юніті та понад 150 000 задоволених клієнтів. Ми змінили ставлення до добавок і довели, що турбота про здоров’я може бути естетичною, чесною та науково обґрунтованою.
Про роль Шукаємо People Operations Lead, який/яка стане стратегічним партнером Perla Helsa та очолить розвиток HR і рекрутингу. Мета ролі — побудувати ефективну People-функцію, яка підтримує зростання бізнесу: від планування команди, системи винагороди й розвитку керівників до якісного найму та управління ефективністю на основі даних. Важлива частина ролі — оптимізація процесів, впровадження AI-інструментів і автоматизація HR та рекрутингу.
Які виклики тебе чекають
Розвиток HR та рекрутингу: аудит процесів, визначення пріоритетів, налаштування SLA та забезпечення стабільної роботи обох напрямів.
Побудова системного рекрутингу: вдосконалення процесу найму, стандартів оцінки кандидатів, інтерв’ю та взаємодії з hiring-менеджерами.
People-аналітика: побудова системи метрик і регулярної звітності для управління наймом, плинністю, ефективністю та витратами на команду.
Performance management: впровадження системи OKR/KPI, регулярних check-ins та performance reviews, а також розвиток керівників.
Compensation & Retention: розвиток системи винагороди, планування чисельності команди та управління ризиками втрати ключових співробітників.
AI та автоматизація: тестування й впровадження інструментів, які скорочують ручну роботу та підвищують ефективність HR і рекрутингу.
Управління командою та партнерство з бізнесом: визначення цілей, розвиток команди HR і TA, співпраця з фаундерами, C-level та керівниками функцій.
Що для нас важливо
5+ років досвіду в HR та рекрутингу, з них щонайменше 1 рік на позиції Team Lead / Head.
Досвід роботи в продуктовій компанії та управління командою: визначення цілей, регулярний зворотний зв’язок, розвиток співробітників.
Практичний досвід побудови або вдосконалення HR-процесів і системи рекрутингу.
Досвід роботи з HR-аналітикою та рекрутинговими метриками, побудови звітності й ухвалення рішень на основі даних.
Розуміння системи компенсацій, performance management, workforce planning та retention.
Практичний досвід використання AI в HR і рекрутингу: аналіз даних, оцінка кандидатів, автоматизація процесів.
Сильні партнерські навички: вміння працювати з керівниками, аргументувати рішення та пов’язувати People-ініціативи з цілями бізнесу.
Англійська — B2 або вище.
Буде перевагою
Досвід роботи з PeopleForce або іншими HRIS/ATS.
Досвід впровадження AI-автоматизацій із вимірюваним результатом.
Міжнародна сертифікація SHRM або CIPD.
Що ми пропонуємо
Пряма співпраця з фаундерами, C-level та Management Board.
Можливість побудувати й масштабувати HR та рекрутинг із видимим впливом на бізнес.
Автономність у рішеннях, простір для експериментів та впровадження AI.
Віддалений формат роботи.
Гнучкий графік: початок роботи з 09:00 до 11:00, завершення з 18:00 до 20:00.
Бухгалтерський супровід.
Кафетерій бенефітів: компенсація витрат на освіту, спорт, здоров’я, хобі та організацію робочого місця.
Оплачувані відпустки та лікарняні.
Як відбувається найм Інтерв’ю з рекрутером → тестове завдання (до 5 днів на виконання, орієнтовно 6–8 годин роботи) → інтерв’ю з Hiring Manager → фінальне інтерв’ю → збір рекомендацій → Job Offer.
Якщо тобі близький наш підхід і ти маєш релевантний досвід — надсилай CV. Ми розглянемо заявку і надамо фідбек протягом 5 робочих днів.
Або рекомендуй знайомих на цю роль 😉
