Junior HR Manager у VortexGames
VortexGames — iGaming-провайдер, який створює crash-ігри. Ми стартап — і це означає дві речі: кожне рішення тут має вагу, і кожна людина впливає на продукт напряму, без погоджень через сім відділів.
Ми будуємо провайдера, який змінює уявлення про те, яким може бути ігровий досвід. Не «ще один у ряду», а той, на якого потім будуть озиратися.
Подивитися, що ми робимо: vortexgames.com
Хто буде поряд
Керівник — Head of People & Operations — буде твоїм ментором. Поруч Recruiter — він веде підбір та передає тобі нових співробітників після офферу. Щодня — менеджери департаментів, PM та фінансист.
Зони впливу
Пребординг, онбординг та офбординг співробітників
Проведення 1-to-1 з командою та збір зворотного зв’язку
Проведення performance review
Облік відсутності та даних співробітників у HR-порталі
Базова робота з документами співробітників
Розвиток корпоративної культури в рамках поточного формату та прояв ініціативи
Щомісячна HR-звітність та відстеження HR-метрик
Буде метч, якщо ти маєш
Досвід у ролі HR-менеджера від 8 місяців
Досвід в iGaming, важливо розуміти специфіку сфери
Досвід роботи зі звітністю та даними
Комунікабельність
Проактивність та ініціативність
Бажання рости, в майбутньому є можливість лідувати HR-напрямок
Чому з нами комфортно
Формат роботи
— Повністю віддалений формат, 5/2, робочий день до 18:00 CET
— Внутрішні процеси, які допомагають, а не заважають: є структура, немає бюрократії та мікроменеджменту
— Свобода в тому, як ти працюєш — відповідальність за результат
Фінансова мотивація та умови
— Можливість оформлення через ФОП
— Прозорі правила по відпустках, day off і лікарняних — без сюрпризів
— Премії на день народження та за результат, перегляд зарплати за результатами роботи, а не за календарем
Команда
— Не страшно запитати, помилитися чи запропонувати ідею. У нас правда так — спитай на співбесіді будь-кого
— Нуль токсичності та мікроменеджменту
— Кожен впливає на продукт напряму — без погоджень через сім відділів
Етапи найму
1.інтерв’ю з рекрутером
2.інтерв’ю з Head of People & Operations
3.оффер
