King Group — компанія, що активно розвивається у сфері iGaming, об’єднуючи таланти з різних галузей для створення успішних продуктів, якими користуються мільйони користувачів. Ми цінуємо командний дух, відкритість та ефективність у роботі, а також створюємо комфортні умови для професійного зростання кожного співробітника. Відкрито вакансію HR People Partner. HR People Partner — стратегічний партнер бізнесу, відповідальний за повний цикл HR-підтримки підрозділів, розвитку та утримання талантів, оптимізації HR-процесів і консультування керівників для підвищення ефективності команд. Робота з командами офлайн: ми ЗА роботу в офісі, face to face.
Основні задачі:
Повний цикл роботи з уповноваженими відділами: організація та супровід онбордингу, вирішення адміністративних питань, консультування внутрішньої політики, підтримка з питань розвитку та утримання співробітників.
Тісна взаємодія з керівництвом і менеджерами відділів: консультування з питань управління командою, побудови ефективних команд, вирішення конфліктів, планування розвитку співробітників.
Впровадження та оптимізація HR-процесів: проектування, запуск, аналіз і покращення процесів онбордингу, оцінки ефективності, управління результатами, планів розвитку, процесів ротації та звільнення.
Підтримка HR-команд: наставництво, координація діяльності HR-партнерів, забезпечення єдиних стандартів роботи та підвищення їх ефективності.
Аудит HR-процедур: проведення регулярних ревʼю існуючих політик і процесів, виявлення ризиків і зон для покращення, підготовка рекомендацій.
Участь у HR-проектах компанії: ініціювання та участь у програмах розвитку культури, змін, EVP, навчальних ініціативах та інших трансформаційних проектах.
Ключові компетенції та очікуваний практичний попередній досвід:
Досвід роботи на позиції HRBP/HR People Partner або суміжний від 3 років.
Глибоке розуміння та ведення на практиці HR-процесів: онбординг, оцінка та управління ефективністю, розвиток талантів, звільнення.
Навички консультування менеджменту, фасилітації змін і вирішення конфліктів.
Аналітичне мислення: аудит процесів, аналітика метрик, підготовка рекомендацій.
Проактивність, орієнтація на результат, зміна роботи в мультифункціональному середовищі.
Комунікаційні навички, емпатія, здатність будувати довіру.
Знання HR-інструментів (HRIS, ATS, інструменти оцінки).
Буде плюсом:
Базові знання трудового законодавства
Ключові показники ефективності (KPI):
Рівень задоволеності менеджерів і співробітників роботою з HR.
Час адаптації нових співробітників (time-to-productivity).
Успішність програми розвитку та просування (ретеншн, внутрішнє переведення, залученість).
Якість та своєчасність впроваджених процесних змін (результати аудиту).
Змінення текучості у відповідних відділах.
Очікувані результати:
Стабільна робота підрозділів за допомогою оперативної HR-підтримки.
Покращені HR-процеси, що підвищують ефективність і залученість співробітників.
Підвищення компетентності менеджерів у питаннях управління персоналом.
Чому вам сподобається працювати з нами: 🔹 Реальний вплив, а не формальний HR Ти працюватимеш не “по заявках”, а як партнер для бізнесу: впливатимеш на управлінські рішення, розвиток команд, культуру та ефективність. 🔹 Можливість будувати систему Онбординг, performance, розвиток, утримання, exit-процеси — багато з цього в стадії розвитку та масштабування. Тут можна не підтримувати готове, а створювати й покращувати. 🔹 Пряма робота з керівництвом Тісна взаємодія з топ-менеджментом і лідерами команд: консультації, аудити, пошук рішень, впровадження змін. 🔹 Проєктна та стратегічна складова Аудити процесів, HR-проєкти, оптимізація, запуск нових ініціатив — роль про розвиток, а не про рутину. 🔹 Середовище росту Компанія активно масштабується, команди ростуть, з’являються нові напрями — це означає багато викликів, швидкий професійний розвиток і простір для ініціативи. 🔹 Кар’єрна перспектива Позиція дає сильний фундамент для зростання в HRBP Lead / HR Manager /
