Шукаємо HR Manager / People Operations Manager до команди цифрового напряму Міністерства оборони України. Основна місія ролі — будувати, систематизувати та розвивати HR-процеси, які супроводжують співробітника протягом його роботи в команді: від онбордингу та адаптації до розвитку, оцінки ефективності та внутрішніх HR-ініціатив.
Нам потрібна процесна та системна людина, яка вміє не лише працювати з окремими HR-задачами, а й бачити процес цілісно: визначати проблемні зони, пропонувати рішення, створювати зрозумілі правила та інструменти й доводити їх до впровадження.
Важливо вміти працювати з керівниками та командами, збирати й аналізувати їхні потреби та перетворювати їх на конкретні HR-рішення.
Основні задачі
Побудова, систематизація та вдосконалення HR-процесів у команді.
Розвиток процесів pre-onboarding, onboarding та адаптації нових співробітників.
Створення та актуалізація Welcome Track, onboarding checklist, гайдів та інструкцій для співробітників, керівників і менторів.
Аналіз досвіду нових співробітників та вдосконалення процесу адаптації на основі отриманого фідбеку.
Взаємодія з керівниками команд щодо HR-потреб, розвитку співробітників та необхідних компетенцій.
Участь у побудові та розвитку процесів performance management: постановка цілей, KPI, регулярний feedback та оцінка результативності.
Виявлення потреб у навчанні та розвитку співробітників і команд.
Формування та координація індивідуальних і командних планів розвитку.
Організація внутрішніх та зовнішніх навчальних ініціатив.
Пошук навчальних програм, курсів, тренінгів, експертів та лекторів.
Взаємодія з університетами, освітніми платформами та зовнішніми партнерами.
Оцінка ефективності HR- та навчальних ініціатив, збір і аналіз відповідних метрик.
Підготовка та впровадження нових HR-ініціатив відповідно до потреб команди.
Формування зрозумілої HR-документації, регламентів, чеклістів та інших інструментів, необхідних для масштабування процесів.
Що для нас важливо
Досвід роботи на позиції HR Manager, People Operations Manager, People Partner, HR Generalist або в суміжній HR-ролі.
Практичний досвід побудови або суттєвого вдосконалення HR-процесів.
Досвід роботи з onboarding, adaptation, employee development та performance management.
Вміння самостійно пройти шлях від визначення проблеми та збору потреб до розробки й запуску рішення.
Досвід взаємодії з керівниками та різними командами як внутрішніми замовниками HR-функції.
Вміння структурувати великий обсяг інформації та перетворювати його на зрозумілі процеси, правила й інструменти.
Розуміння HR-метрик та вміння оцінювати ефективність запущених процесів.
Сильні комунікаційні та організаційні навички.
Високий рівень самостійності та відповідальності за результат.
Системність, проактивність та здатність доводити ініціативи від ідеї до повноцінного впровадження.
Буде перевагою
Досвід роботи в IT, GovTech, MilTech або технологічних командах державного сектору.
Досвід побудови HR-процесів з нуля або в середовищі, де процеси активно трансформуються.
Досвід роботи або взаємодії з військовими командами.
Волонтерський досвід або участь у проєктах, пов'язаних із підтримкою Сил оборони.
Досвід побудови L&D-напряму, навчальних програм або систем розвитку співробітників.
Досвід взаємодії з університетами, освітніми платформами та зовнішніми провайдерами.
Що пропонуємо
Роботу з командами, які створюють цифрові продукти та сервіси для Міністерства оборони України.
Можливість безпосередньо впливати на те, як будуються HR-процеси у великому цифровому напрямі.
Простір для запуску власних HR-ініціатив та можливість бачити результат їхнього впровадження.
Задачі не лише на операційне виконання, а й на побудову та розвиток системних HR-підходів.
Взаємодію з сильними фахівцями з IT, державного та оборонного секторів.
Роботу в Києві у гібридному форматі.
