Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.
Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на квітень 2026 року сервіс Uklon присутній у 27 містах України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія представлена в Узбекистані — у Ташкенті.
Ми створюємо highload-продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати новітній стек технологій.
Приєднуйся до нас у ролі Senior People Partner
Hiring process:
Знайомство, інтерв’ю з лідом команди та фінальна зустріч в офісі
Деталі щодо того, як познайомитися з нашою командою, дізнавайся в Анжели, Recruitment Specialist
Що ми пропонуємо саме для цієї ролі:
• приєднатися до топової продуктової ІТ-компанії України, яка є частиною успішного міжнародного холдингу, акції якого розміщені на американській фондовій біржі NASDAQ
• можливість впливати на people-процеси та розвиток команд, які активно зростають
• роботу з різними бізнес-напрямами, операційними юнітами та керівниками різних рівнів
• свободу ініціювати та впроваджувати власні HR-ініціативи й best practices
• роботу з HR-аналітикою та метриками для ухвалення рішень на основі даних
• корпоративну культуру, у якій кожен є важливим і цінним та має реальний вплив на процеси
• регулярний Performance та Salary Review
• річний бонус за умови досягнення цілей компанії
Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії:
• консультування керівників з питань управління командами, розвитку людей, мотивації та утримання тіммейтів
• підтримка керівників у складних ситуаціях у командах: конфлікти, зниження залученості, ризики плинності
• супровід повного життєвого циклу тіммейта: адаптація, probation, зміни в команді, Performance Review, релокація, мобілізація
• ініціювання та впровадження програм з employee experience
• розробка, оптимізація, актуалізація та автоматизація HR-процесів, впровадження best practices
• аналіз результатів eNPS, 1:1 та інших опитувань, контроль складання й виконання керівниками ініціатив для усунення блокерів
• супровід команд і тіммейтів під час змін, виявлення ризиків нових впроваджень
• своєчасне виявлення та ескалація ризиків (вигорання, токсичність) для збереження тіммейтів
• фасилітація складних розмов (звільнення, конфлікти), розробка інструментів і рекомендацій для керівників щодо таких кейсів
• менторство лідерів у питаннях командної динаміки
• інтеграція корпоративної культури в щоденну роботу команд, підтримка здорової командної взаємодії та розвиток культури зворотного зв’язку
• фасилітація інструментів BP та L&D з керівниками й командами, формування пропозицій щодо розвитку soft skills
• розробка та реалізація проєктів психологічної підтримки, підтримки ветеранів, програм inclusion & diversity
Челенджі на 3 місяці:
• ознайомитися зі структурою компанії, командами та ключовими процесами
• познайомитися з керівниками та командами у своїй зоні відповідальності й налагодити взаємодію
• вивчити поточний стан команд за основними HR-метриками
• визначити ключові виклики та ризики в командах і провести первинний аналіз їхнього стану (плинність, eNPS, кейси, навантаження)
• запропонувати ідеї для вирішення проблем і підтримки команд
• підтримати керівників у вирішенні ключових people-питань
• сформувати план подальшої роботи з командами на наступні квартали
Для досягнення результатів тобі знадобляться:
• досвід роботи від 3 років на ролі People Partner / HR Business Partner у контакт-центрах або IT-компаніях
• досвід HR-підтримки команд чисельністю від 100 співробітників
• практичний досвід консультування керівників з HR-питань та people-менеджменту
• глибоке розуміння ключових HR-процесів: адаптація, розви
