Локація: Дніпро (робота в офісі) Формат: Повна зайнятість
Про компанію
Strix Air — українська miltech-компанія, яка розробляє та виробляє безпілотні системи для Сил оборони України. Ми швидко масштабуємося та будуємо компанію, здатну створювати складні інженерні продукти світового рівня.
Саме тому ми шукаємо HR Director, який стане стратегічним партнером CEO та відповідатиме за побудову сильної управлінської команди й сучасної системи управління людьми.
Основні задачі
Побудова системи управління людьми
Побудова HR-функції та її масштабування.
Впровадження системи регулярного репортингу щодо персоналу.
Побудова HR-аналітики та ключових HR-метрик.
Впровадження процесів Performance Review, One-to-One та оцінки ефективності.
Формування та розвиток організаційної структури компанії.
Найм управлінської команди
Пошук, оцінка та найм керівників середньої та вищої ланки.
Побудова процесу Executive Search.
Проведення оцінки управлінських компетенцій кандидатів.
Формування кадрового резерву.
Участь у прийнятті рішень щодо ключових управлінських призначень.
Побудова системи розвитку співробітників
Створення прозорих кар’єрних шляхів.
Побудова матриць компетенцій.
Впровадження індивідуальних планів розвитку (PDP).
Формування системи внутрішніх підвищень.
Побудова процесів навчання та розвитку співробітників.
Планування наступництва на ключові посади (Succession Planning).
Організаційний розвиток
Розробка HR-політик та внутрішніх стандартів.
Розвиток корпоративної культури та управлінських практик.
Консультування керівників щодо розвитку команд та управління людьми.
Участь у стратегічному розвитку компанії разом із CEO.
Наші очікування
Досвід роботи на позиції HR Director / Head of HR / Head of People.
Практичний досвід побудови HR-процесів та систем розвитку персоналу.
Успішний досвід найму керівників середньої та вищої ланки.
Досвід впровадження систем оцінки ефективності та розвитку співробітників.
Сильні управлінські, комунікаційні та аналітичні навички.
Системне мислення та здатність будувати процеси з нуля.
Буде перевагою:
досвід роботи у виробничих, hardware або miltech-компаніях;
досвід масштабування компаній від 30–50 співробітників.
Ми пропонуємо
Роботу над продуктами, що допомагають обороні України.
Реальний вплив на розвиток компанії та її організаційної структури.
Можливість побудувати HR-функцію практично з нуля.
Можливість бронювання військовозобов’язаних відповідно до чинного законодавства.
Важливо
Зверніть увагу про локацію, та необхідність працювати офлайн.
