CV для Польщі, Британії та США: різниця

Коли переїжджаєш або просто подаєшся на роботу за кордон, перша думка: «ну CV є CV, відправлю те саме». Ні. Польський рекрутер, британський HR і американський hiring manager дивляться на документ по-різному, очікують різного формату і за деякі речі тебе просто мовчки відфільтрують. Ця стаття про те, де різниця принципова, де можна схитрити і залишити одне, і що в кожному ринку є абсолютне табу.

Польща: CV як у Німеччині, але з нюансами

Польський ринок IT сформувався під сильним впливом центральноєвропейських стандартів. Тут досі нормально вказувати фото, дату народження і навіть сімейний стан у деяких компаніях, особливо не-IT. В IT це вже не обов'язково, але фото все ще не дивує нікого. Формат A4, хронологічний або зворотньо-хронологічний. Обсяг: 1-2 сторінки, якщо ти не сеньйор з 15 роками стажу.

Польські рекрутери люблять конкретику в стеку. Якщо ти backend-розробник, список технологій у профілі або в окремій секції Skills дуже доречний. ATS тут є, але не такий агресивний, як у США. Частина компаній все ще читає вручну, особливо середній бізнес і аутсорс-компанії типу Allegro, Comarch або локальні студії.

• Фото: нейтральне, можна. В IT не обов'язково, але і не мінус
• Мова: польська або англійська залежно від компанії. Уточни у вакансії
• Формат: PDF, A4, без незвичних шрифтів
• Summary/профіль: корисний, але коротко, 3-4 речення
• Рівень польської мови: вказати обов'язково, якщо є

Що реально важливо для Польщі: якщо ти маєш будь-який B1+ польської, вкажи. Це відкриває набагато більше вакансій, навіть якщо вакансія формально англомовна. І ще: багато польських компаній просять B2B контракт через JDG або ryczałt. Якщо ти вже знаєш цю схему, напиши в cover letter, це економить час всім.

Британія: CV без фото, без дати народження, і будь ласка, без зайвого

Британський стандарт дуже чіткий у питанні дискримінації. Тут ніколи не вказують фото, дату народження, стать, сімейний стан. Закон про рівні можливості це не забороняє тобі як кандидату, але будь-який серйозний HR одразу занервує. Це сигнал або «людина не знає місцевих правил», або «буде проблема з compliance». В обох випадках мінус.

Формат: тут кажуть «CV», а не «resume». Дві сторінки, максимум. Британці дуже не люблять три сторінки. Зворотньо-хронологічний порядок. Вгорі: ім'я, контакти, LinkedIn. Потім короткий профіль (Personal Statement або Professional Summary), 3-5 речень. Потім досвід, освіта, skills. Посилання на GitHub або портфоліо: OK.

• Ніякого фото, ніякої дати народження, ніякого сімейного стану
• Дві сторінки, не більше. Краще скоротити, ніж розтягнути
• Британська англійська: 'organised', 'analysed', не 'organized', 'analyzed'
• References available upon request: не пиши. Це зрозуміло і так
• Right to work: якщо маєш, вкажи окремо або в cover letter

Окремо про right to work. Якщо ти українець, що живе у Великій Британії за Ukraine Family Scheme або Homes for Ukraine, у тебе є право на роботу. Вкажи це явно, бо рекрутер інакше припускає найгірше і не витрачає час на уточнення. Одне речення в cover letter або в підвалі CV вирішує питання.

США: resume, одна сторінка, і ATS з'їсть тебе живцем

Американський ринок - це окрема планета. Тут не кажуть CV, кажуть resume. І це не просто назва, це інший документ. Одна сторінка, якщо ти не academic або не executive з 20+ роками. Жодного фото, жодних особистих даних крім імені, телефону, міста (не повна адреса) і email. Дата народження - табу, тому що це Age Discrimination in Employment Act. Фото - табу, тому що це ціла купа антидискримінаційних законів.

ATS тут найагресивніший у світі. Великі компанії - Microsoft, Google, Amazon, Stripe - обробляють тисячі резюме на тиждень. Система парсить твій документ і порівнює ключові слова з вакансією. Якщо у вакансії написано «Kubernetes» а в тебе написано «K8s», система може не зматчити. Саме тому AI CV Analyzer корисний не як хайп, а як перевірка: він показує конкретні слова, яких не вистачає.

• Одна сторінка. Справді. Навіть якщо є що написати
• Американська англійська: 'organized', 'optimized', не британський варіант
• Ніякого фото, ніякої адреси (місто і штат достатньо)
• Metrics скрізь: не 'розробляв API' а 'reduced API latency by 40%'
• Objective section майже не використовується, Summary - так
• Work authorization: якщо ти на H-1B або TN, вкажи. Якщо шукаєш спонсорство, теж краще вказати одразу

Про метрики окремо. Американські рекрутери читають резюме за 6-10 секунд при першому скані. Вони шукають числа. «Implemented caching» - нічого. «Implemented Redis caching, cut p99 latency from 800ms to 120ms» - вже є за що зачепитись. Якщо у тебе немає таких цифр, можна вказати масштаб: «for a platform serving 2M daily active users». Це теж читається.

Де можна обійтись одним CV (і де не можна)

Чесно: повністю одне CV не спрацює ніде. Але є речі, які ти налаштовуєш один раз і переносиш між версіями без змін. Досвід по суті однаковий. Ключові метрики однакові. Стек однаковий. Різняться: обсяг, особисті дані, орфографія, тональність summary і наявність фото.

Практично це означає: тримай один «master» документ з усім досвідом і метриками. Потім роби три версії: польська (або центральноєвропейська), британська, американська. Різниця між ними - 30 хвилин роботи, а не три дні. Якщо ти ведеш заявки в трекері вакансій, там можна прикріпити окрему версію CV до кожної заявки і не плутатись, яку версію ти відправив куди.

Що не можна робити в жодному з трьох

Є речі, які однаково погано виглядають у Варшаві, Лондоні і Нью-Йорку. Незалежно від ринку.

• Функціональний формат замість хронологічного. Всі три ринки його не люблять в IT
• Пусті buzzwords без контексту: 'team player', 'result-oriented', 'passionate about technology'
• Безіменні компанії без жодного контексту: 'Worked at startup' без назви і без пояснення
• Причини звільнення в CV. Ніколи, ніде
• Особистий email типу supercoder1994@mail.ru або kolya_dev@bigmir.net
• Таблиці і text box-и в PDF, ATS їх просто не читає
• CV у форматі .docx надіслане без перевірки як воно виглядає після конвертації

Порівняльна таблиця: Польща, Британія, США

Якщо коротко зібрати все вище в одне місце:

1. 1Фото: Польща - можна, Британія - не можна, США - не можна
2. 2Дата народження: Польща - іноді ще вказують, Британія - ніколи, США - ніколи
3. 3Обсяг: Польща - 1-2 сторінки, Британія - 2 сторінки, США - 1 сторінка
4. 4Назва документу: Польща - CV, Британія - CV, США - Resume
5. 5ATS агресивність: Польща - середня, Британія - середньо-висока, США - дуже висока
6. 6Метрики: Польща - бажано, Британія - бажано, США - обов'язково
7. 7Орфографія: Польща - British або American EN обидва ОК, Британія - British EN, США - American EN

Якщо ти подаєшся одночасно на кілька ринків, а така ситуація зараз не рідкість, перевір кожну версію окремо. AI CV Analyzer покаже, які слова з конкретної вакансії відсутні в твоєму документі, і дасть рядкові коментарі. Це швидше, ніж гадати, чому відповідей немає.