Ми група компаній у сфері Defense Tech, що об’єднує розробку та виробництво БПЛА, R&D, навчальні й міжнародні проєкти.
Запрошуємо HR Director, який очолить HR-функцію групи та побудує систему роботи з персоналом, здатну підтримувати зростання кількох бізнес-напрямів.
Ця роль поєднує стратегічну роботу з практичним впровадженням змін: від планування команд і розвитку керівників до прозорої HR-аналітики та єдиних процесів.
Ваші завдання
Формувати та реалізовувати HR-стратегію відповідно до цілей бізнесу.
Керувати HR-командою: визначати пріоритети, відповідальність і показники результативності.
Планувати потреби в персоналі разом із керівниками, організовувати найм інженерних, виробничих, комерційних і управлінських команд.
Розвивати організаційну структуру, профілі ролей і систему компетенцій.
Стандартизувати onboarding, супровід випробувального терміну та збір зворотного зв’язку.
Впроваджувати performance review, індивідуальні плани розвитку та програми навчання керівників.
Розробляти підходи до грейдів, зарплатних діапазонів і бонусних програм спільно з фінансами та керівниками напрямів.
Формувати кадровий резерв і плани наступництва для ключових посад.
Розвивати внутрішні комунікації, культуру зворотного зв’язку та взаємодію між командами.
Забезпечувати якість кадрового адміністрування та координувати кадрові процедури безпеки із СБ та IT.
Формувати HR-dashboard для керівництва: найм, чисельність, текучість, витрати на персонал, результати оцінювання та кадрові ризики.
Очікуємо від вас
Досвід роботи на позиції HR Director, Head of HR або в аналогічній ролі з відповідальністю за HR-функцію.
Реалізовані кейси побудови чи трансформації HR-процесів у компанії, що зростає.
Досвід управління HR-командою та партнерської роботи з керівниками бізнесу.
Практичний досвід у рекрутингу, адаптації, оцінюванні, компенсаціях і розвитку персоналу.
Уміння переводити потреби бізнесу в конкретні HR-рішення, визначати пріоритети та оцінювати результат.
Навички роботи з HR-метриками, бюджетами й аналітикою.
Розуміння кадрового адміністрування та трудового законодавства України.
Готовність особисто долучатися до впровадження процесів і супроводжувати організаційні зміни.
Буде перевагою
Досвід у Defense Tech / MilTech, hardware, R&D або виробничих компаніях.
Досвід роботи з кількома бізнес-напрямами чи юридичними особами.
Міжнародний рекрутинг і взаємодія з командами за кордоном.
Англійська мова для професійного спілкування.
Досвід впровадження HRM/ATS та автоматизації HR-процесів.
Досвід створення програм адаптації й підтримки ветеранів та ветеранок.
Фокус перших 90 днів
Провести аудит HR-процесів і кадрових ризиків, сформувати узгоджений із бізнесом план змін, визначити відповідальних за HR-напрями. Стандартизувати ключові процеси найму й адаптації, запровадити регулярну HR-звітність та розпочати впровадження системи оцінювання й кадрового резерву.
Що пропонуємо
Вплив на HR-рішення на рівні групи компаній.
Можливість побудувати систему, яка працюватиме для різних команд: від інженерії та виробництва до міжнародних проєктів.
Безпосередню взаємодію з керівництвом і участь в організаційному розвитку бізнесу.
Роботу над завданнями, що посилюють обороноздатність України.
Винагороду за результатами співбесіди з урахуванням досвіду та компетенцій.
Локація: м. Київ (правий беріг).
Вітаємо відгуки ветеранів і ветеранок із відповідним досвідом.
Надсилайте резюме та фінансові очікування. Будемо раді дізнатися про HR-проєкти, які ви впровадили, і результати, яких досягли.
