Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
Зараз ми в пошуку HR Business Partner, який стане стратегічним партнером C-level та команд SKELAR.
HR команда розробляє ефективні інструменти для залучення, адаптації та розвитку талантів, щоб команди в бізнесах і Платформі працювали злагоджено та досягали високих результатів. Задача команди — створити культуру, яка поєднує високу продуктивність з відчуттям причетності та стабільності.
Твоя місія — підтримувати стабільно високий рівень талантів у компанії так, щоб це напряму впливало на виконання бізнес-цілей. Не підтримувати процеси заради процесів, а будувати HR-функцію, яка реально рухає компанію вперед.
Твій фокус у роботі:
— Бути бізнес-партнером для C-level та лідерів бізнесу: розуміти цілі команд, регулярно синхронізуватися по команді, проактивно сигналізувати про ризики та можливості, впливати на рішення через дані та аргументи, а не адміністративні процеси; — Мати повний ownership за Employee Lifecycle (onboarding, performance management, offboarding тощо); — Відстежувати ключові метрики та будувати звітність: turnover, retention, NPS, high performers dynamics, quality of hire, probation pass rate; — Розвивати менеджерів: надавати структурований фідбек і практичні інструменти для побудови сильних команд; — Вдосконалювати HR-процеси, що підсилюють бізнес: performance cycles, leadership development, feedback ecosystem, succession planning.
Що потрібно для успішного старту:
— Досвід в ролі HRBP від 3 років (перевагою буде досвід у швидкозростаючому бізнесі); — Повний ownership ELC: onboarding, performance review, offboarding тощо; — Досвід роботи з performance management та salary management процесами; — Data-driven підхід та робота з HR-метриками (eNPS, retention, regrettable attrition тощо); — Досвід у розвитку менеджерів; — Зрілість і вміння налагоджувати партнерства; — Навички ефективної та структурованої комунікації: факти, цифри, конкретика; — Вміння давати прямий і конструктивний фідбек; — Орієнтація на результат: «запланували → зробили».
У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:
— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші. — Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки. — Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо. — Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави. — Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхро
