Функціональні завдання:
Робота з ветеранами та військовослужбовцями працівниками НБУ та членами родин Захисників
Ведення обліку всіх працівників НБУ, які є ветеранами, мобілізовані, проходять службу, звільнені з неї або перебувають у резерві;
Кейс-менеджмент: регулярний супровід кожного ветерана НБУ на всіх етапах взаємодії з організацією (потреби, документи, адаптація, питання соцпідтримки, повернення до роботи), взаємодія та підтримка родин Захисників;
Виявлення актуальних потреб ветеранів, координація їх вирішення з іншими підрозділами;
Документаційна та нормативна робота
Підготовка та супровід внутрішніх розпорядчих документів, положень, процедур, методичних матеріалів з питань соціальної інклюзії та роботи з ветеранами.
Підготовка офіційних листів, довідок, інформаційних матеріалів та документів для взаємодії з державними органами, громадами та партнерами.
Формування внутрішньої звітності в межах напряму інклюзії та роботи з ветеранами.
Операційна та проєктна діяльність
Самостійне ведення операційної роботи у напрямах соціальної інклюзії та ветеранських ініціатив, включно з щоденними запитами, координацією процесів і супроводом кейсів;
Участь у розробленні та реалізації інклюзивних політик НБУ, програм підтримки ветеранів, планів адаптації та заходів з повернення до роботи;
Управління невеликими внутрішніми проєктами (етапи, дедлайни, відповідальні, оцінка результатів);
Підготовка технічних завдань для колег, відповідальних за внутрішні комунікації (інформаційні кампанії, освітні матеріали, гайдлайни);
Організація внутрішніх зустрічей, освітніх заходів, воркшопів і ініціатив, спрямованих на розвиток інклюзивної корпоративної культури НБУ (у співпраці з іншими підрозділами).
Взаємодія із зовнішніми стейкхолдерами
Комунікація з громадськими ветеранськими організаціями, громадами, державними структурами та партнерами щодо розвитку програм підтримки ветеранів;
Підготовка матеріалів для участі НБУ у зовнішніх подіях, ініціативах, тематичних робочих групах.
Ми пропонуємо:
Можливість для професійного розвитку в стабільній та прозорій організації;
Можливість бути дотичним до розвитку країни;
Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
Програми навчання;
Недержавне корпоративне пенсійне страхування;
Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;
Колектив однодумців.
Наші очікування від кандидата
Досвід роботи у сфері соціальних ініціатив, HR, соціальної підтримки, інклюзії, роботи з ветеранами або суміжних напрямках;
Вища освіта (управління та адміністрування, соціальні та поведінкові науки, право, публічне управління, соціальна робота, психологія або інші дотичні галузі);
Досвід проєктного менеджменту та операційної роботи;
Вміння працювати з офіційними документами: політики, положення, довідки, аналітичні записки, листи;
Розуміння основ роботи з ветеранами, їхніх потреб та особливостей повернення до роботи (бажано);
Готовність до регулярної взаємодії з ветеранами та супроводу кейсів;
Знання законодавства України у сфері соціального захисту ветеранів (буде перевагою);
Знання англійської мови — від середнього (B1/B2) та вище.
