UPSTARS — продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус — технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨
І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України — це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.
У 2026 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення департаменту Compensation & Benefits шукаємо People Analytics & Automation Lead.
✅ Твої майбутні задачі:
1. Управління функцією Compensation & Benefits
розвиток системи винагороди відповідно до бізнес-стратегії та ринку; забезпечення конкурентоспроможності зарплатних вилок в Україні та Європі;
оцінка посад, підтримка архітектури посад і зарплатних діапазонів;
участь в оглядах зарплат, аналіз результатів, рекомендації щодо перегляду компенсацій;
аналіз ефективності salary ranges, salary review та інших компенсаційних програм;
розвиток і оцінка пакета бенефітів, аудит програм та їх використання, вибір постачальників;
планування й контроль бюджету бенефітів;
формування рекомендацій щодо політик винагороди на основі аналітики.
2. Розвиток People Analytics
аудит поточних дашбордів, звітності, метрик, процесів та якості джерел даних; підготовка roadmap розвитку функції;
визначення ключових HR-метрик разом із керівниками People Unit, формування єдиної методології їх розрахунку;
контроль якості даних і актуальності дашбордів;
формування аналітичних висновків, прогнозів і рекомендацій для бізнесу;
впровадження AI-рішень для аналізу даних, прогнозування ризиків та виявлення аномалій.
3. Управління аналітичним беклогом
роль внутрішнього консультанта з People Analytics;
збір і пріоритезація запитів, допомога замовникам у визначенні потреб і логіки розрахунків;
формування ТЗ для Data Analyst, контроль якості реалізації та передача результатів замовникам.
4. Автоматизація People-процесів
аналіз C&B та People-процесів для виявлення можливостей автоматизації;
формування roadmap автоматизації People Unit, координація з IT, Finance та іншими командами;
оцінка ефективності впроваджених рішень та їх покращення;
впровадження AI-рішень для автоматизації HR-процесів.
5. Управління командою
організація роботи команд C&B та People Analytics, розподіл пріоритетів і контроль виконання цілей;
розвиток експертизи співробітників, зворотний зв’язок, оцінка результатів;
формування культури data-driven прийняття HR-рішень.
💪 Твої скіли:
досвід роботи у сфері Compensation & Benefits та People Analytics від 5 років у компанії 500+ співробітників;
досвід управління командою;
досвід побудови зарплатних вилок, участі в salary review та аналізі компенсаційних програм;
знання методології оцінки посад Korn Ferry та Ernst & Young;
досвід роботи з HR-аналітикою та побудовою дашбордів;
досвід збору бізнес-вимог та постановки задач Data Analyst або BI-команді;
досвід автоматизації HR-процесів;
впевнене володіння Excel / Google Sheets.
🤞 Бажано, але не критично:
досвід роботи з інструментами — Power BI чи Looker Studio.
🌟 Наші цінності та переваги:
командність — гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
позитив — з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
можливості — пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
сміливість — беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
відкритість — говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
не любимо бюрократію та застарілі підходи — ми за свободу дій.
🍪 Маст-хев:
