Ми — міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming. У зв’язку з розширенням команди шукаємо Access Management Specialist L1 — уважного та відповідального спеціаліста, який забезпечуватиме коректне управління обліковими записами та доступами співробітників.
Основні обов’язки:
Опрацювання заявок на надання, зміну та відкликання доступів;
Створення, блокування та деактивація облікових записів співробітників;
Надання доступів відповідно до ролі співробітника, Access Matrix та отриманих погоджень;
Додавання та видалення користувачів із груп і ролей;
Участь у процесах Onboarding / Offboarding;
Контроль коректності наданих доступів та актуальності облікових записів;
Ведення та актуалізація інформації щодо доступів і виконаних заявок;
Ескалація нестандартних запитів та проблем на рівень L2 / Team Lead.
Наші очікування:
Базове розуміння принципів управління обліковими записами та доступами;
Навички роботи з Google Workspace, Slack, Jira, Confluence або аналогічними корпоративними системами;
Розуміння ролей, груп користувачів та рівнів доступу;
Базове розуміння принципів інформаційної безпеки та 2FA;
Вміння працювати відповідно до інструкцій і встановлених регламентів;
Англійська на рівні A2 — достатньо для роботи з інтерфейсами систем, документацією та базової письмової комунікації.
Буде плюсом:
Досвід роботи в IT Support, System Administration або Access Management;
Досвід адміністрування Google Workspace, Slack, Jira, Confluence;
Розуміння принципів RBAC (Role-Based Access Control);
Базове розуміння аудиту доступів та принципу мінімальних привілеїв;
Досвід участі у процесах Onboarding / Offboarding;
Досвід роботи із Service Desk та тикет-системами.
Етапи відбору:
Наш процес найму складається з 3 етапів:
Знайомство та комунікація з рекрутером;
Співбесіда з Hiring Manager;
Job Offer.
Що ми пропонуємо:
Конкурентну оплату в доларах;
Повністю віддалений формат роботи;
Гнучкий графік: Пн–Пт, 09:00/10:00–18:00/19:00;
Оплачувану відпустку та лікарняні;
Можливість брати додаткові Day Off за власний рахунок або за рахунок компанії;
Сучасне керівництво з фокусом на відкриту та прозору комунікацію;
Перегляд заробітної плати за результатами роботи та досягнень;
Персональні привітання від компанії з важливими життєвими подіями;
Командні тімбілдинги та корпоративні активності;
Компенсацію занять спортом та інших хобі;
Підтримку з боку HR-департаменту, керівництва та команди;
Компенсацію витрат на ментальне здоров’я.
