Team Lead, це той, хто тримає команду в тонусі: і код ревʼює, і людей менторить, і з продактом домовляється про скоуп. Якщо ти вперше виходиш на цю роль або переходиш у нову компанію, твоє CV має одночасно показати інженерну глибину і вміння вести за собою. Цей шаблон допоможе зібрати все це без води.
Бери будь-яке формулювання за основу. Замість прикладових цифр підставляй свої.
Орієнтири на 2024–2025. Діапазон залежить від досвіду і рівня.
Не обовʼязково формальний. Якщо ти був тех-лідом, менторив джунів або керував невеликими проєктами, це теж рахується. Просто покажи це у CV конкретними прикладами, а не загальними фразами.
Залежить від компанії. У продуктових стартапах часто шукають hands-on ліда, який ще пише код. У великих корпораціях акцент зміщується на людей і процеси. Подивися опис вакансії і відповідно розставляй акценти в резюме.
Чесно пиши скільки було. Команда з 4 людей, яку ти добре виростив, краще ніж 'координував 20+ людей' без деталей. Рекрутери цінують конкретику й результат, а не масштаб самих по собі.
Так, обов'язково. Навіть на ліда дивляться, чи розумієш ти стек команди. Достатньо короткого блоку Tech Stack з 6-10 ключовими технологіями, без переліку всього, що ти колись бачив.