Ти вже керував командою інженерів, доводив релізи до продакшену і знаєш, як виглядає здоровий 1:1. Тепер треба показати це на одній сторінці так, щоб рекрутер за 30 секунд зрозумів масштаб і вплив. Цей шаблон допоможе зібрати твій досвід у структуру, яку люблять і продуктові компанії, і аутсорс.
Бери будь-яке формулювання за основу. Замість прикладових цифр підставляй свої.
Орієнтири на 2024–2025. Діапазон залежить від досвіду і рівня.
Дві сторінки, інколи три, якщо у тебе 10+ років досвіду і кілька великих проєктів. Перша сторінка має продати тебе сама по собі: масштаб команди, ключові метрики, бізнес-вплив.
Так, але коротко: окрема секція з технологіями, з якими працює твоя команда. Рекрутерам важливо розуміти, чи матчиться твій контекст з їхнім, навіть якщо ти не комітиш у прод.
Пиши про tech lead досвід, менторство, координацію фіч, проведення інтерв'ю. Все це валідні приклади лідерства до офіційного промоушену, головне дай конкретику і числа.
Бери ті метрики, що у вас є: швидкість релізів, кількість інцидентів, NPS команди, retention, виконання роадмепу. Будь-яке число краще, ніж розмиті фрази на кшталт 'покращив процеси'.
Краще вплітати їх у буллети досвіду через дії та результати. Окрема секція виглядає слабко, якщо там просто список без доказів.