Помічник керівника - це не секретар з нотатником, а права рука з доступом до всього: календаря, інбоксу, рейсів, контрактів. Цей шаблон допоможе показати рекрутеру не загальні слова про 'багатозадачність', а конкретні зони відповідальності і масштаб керівника, з яким ти працював. Підходить для позицій від асистента до Chief of Staff.
Бери будь-яке формулювання за основу. Замість прикладових цифр підставляй свої.
Орієнтири на 2024-2025. Діапазон залежить від досвіду і рівня.
На українському ринку для локальних компаній - так, базової вистачає. Але для роботи з міжнародним C-level чи Chief of Staff позицій без B2-C1 шансів майже немає, бо листування і дзвінки йдуть англійською.
Не через слово 'дискретність' у списку скілів, а через формулювання: 'координував конфіденційні переговори', 'працював з NDA', 'готував матеріали до board'. Це сигнал зрілості, який вловлює рекрутер.
Краще згадати рівень і галузь: 'CEO fintech-стартапу на 150 співробітників', без імені. Рекрутер зрозуміє масштаб, а ти не порушуєш зобов'язань.
Помічник працює на конкретну людину і її пріоритети: календар, інбокс, дзвінки, відрядження. Office manager відповідає за всіх в офісі: оренда, побут, постачальники. На синьйорних рівнях ці зони часто змішуються, але фокус різний.
Виноси все, що ти робив проактивно: оптимізував графік, готував зустрічі, вів CRM, перекладав документи. Це і є робота помічника, просто на меншому масштабі. У буллетах акцентуй ініціативу і результат, а не функціонал.