Шукаємо Talent Acquisition Specialist, який спеціалізується на пошуку інженерних талантів, розуміє специфіку hardware-напрямку та хоче розвивати свою експертизу в українському DefTech. Ви працюватимете з вузькопрофільними інженерними вакансіями в R&D-командах, які створюють складні високотехнологічні продукти для оборонної сфери — від розробки електроніки та механічних компонентів до прототипування, тестування й підготовки рішень до серійного виробництва. Ця роль для рекрутера, якому цікаво не просто закривати вакансії, а глибоко занурюватися в інженерні спеціалізації, розуміти технології та знаходити фахівців на складному й вузькому ринку талантів.
Що ви будете робити
Вести повний цикл рекрутменту: від брифування hiring manager, формування профілю кандидата та стратегії пошуку до оферу.
Працювати з вузькопрофільними інженерними вакансіями в R&D та Hardware-напрямках:
Electronics Engineers / Hardware Design Engineers — розробка електроніки, схемотехніка, PCB Design.
Mechanical Design Engineers / Mechanical Engineers — механічне проєктування, 3D-моделювання, CAD.
Design Engineers / Конструктори — розробка конструкцій, вузлів і механізмів.
Embedded Hardware Engineers — мікроконтролери, сенсори, електронні компоненти.
R&D Engineers / Research Engineers — дослідження, прототипування, експериментальні розробки.
Здійснювати активний пошук (headhunting) інженерів, зокрема пасивних кандидатів, через LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації та альтернативні канали.
Працювати з вакансіями в Україні та Європі.
Тісно співпрацювати з R&D Leads, Engineering Managers та технічними експертами, розбиратися в специфіці їхніх команд і технологій.
Проводити первинну оцінку кандидатів, аналізувати релевантність їхнього інженерного досвіду та професійної експертизи.
Досліджувати ринок інженерних талантів, формувати talent pools та розвивати довгострокові відносини з кандидатами.
Удосконалювати підходи до пошуку складних технічних спеціалістів та брати участь у розвитку рекрутингових процесів.
Наші очікування
Від 2 років досвіду в рекрутменті, бажано з фокусом на технічних або інженерних спеціалістах.
Практичний досвід найму Hardware, Electronics, Mechanical, Design або R&D Engineers — буде суттєвою перевагою.
Досвід ведення вакансій повного циклу, включно з активним пошуком та залученням пасивних кандидатів.
Розуміння специфіки інженерних професій та готовність заглиблюватися в технічні деталі: схемотехніку, PCB, CAD, embedded systems, прототипування та виробничі технології.
Впевнене володіння інструментами сорсингу, Boolean Search, X-Ray Search та альтернативними методами пошуку.
Вміння будувати партнерські відносини з hiring managers та ефективно взаємодіяти з технічними командами.
Системний підхід до пошуку, аналітичне мислення, самостійність та орієнтація на результат.
Наполегливість у роботі зі складними вакансіями та вміння знаходити нестандартні рішення, коли класичні канали пошуку не працюють.
Інтерес до інженерії, технологій та бажання розвивати експертизу саме в Hardware & R&D Recruitment.
Буде перевагою
Досвід рекрутменту в DefTech, Robotics, Automotive, Aerospace, Electronics або Hardware Product Development.
Розуміння циклу розробки фізичного продукту — від R&D і прототипу до тестування та серійного виробництва.
Досвід роботи з міжнародними інженерними ринками та пошуку рідкісних технічних спеціалізацій.
Що ми пропонуємо
Віддалений формат роботи.
Роботу з високотехнологічними оборонними продуктами, які мають реальне значення для безпеки України.
Можливість сфокусуватися саме на Hardware & R&D Recruitment, розвиваючи глибоку експертизу в інженерному наймі.
Складні, нестандартні вакансії, які потребують дослідницького підходу, креативного сорсингу та розуміння технологій.
Пряму взаємодію з R&D-командами, технічними лідерами та інженерами, які створюють інноваційні продукти.
Підтримку команди, обмін експертизою та можливості для професійного розвитку.
Середовище, де цінуються самостійність, ініціати
