AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ.
Наш продукт, AmoMama, є одним із найбільших онлайн-таблоїдів в Україні, який щомісяця охоплює понад 40 мільйонів читачів з Америки та Західної Європи. Ми створюємо різноманітний контент: від оперативних новин та яскравих розважальних матеріалів до зворушливих історій, що надихають і об’єднують людей по всьому світу.
Окрім цього ми активно розвиваємо напрямок перформанс-маркетингу, де створюємо візуальні та відео креативи, тестуємо алгоритмічні стратегії та масштабні кампанії для глобальної аудиторії.
Ми зростаємо та шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка залучатиме майбутніх #amopeople і разом із нами будуватиме сильні команди, що рухатимуть бізнес уперед.
Чому тобі буде цікаво з нами?
🚀 Ownership та вплив на результат
Ти матимеш ownership за повний цикл найму у своїх напрямках: від формування профілю кандидата та sourcing strategy до оферу та пре-онбордингу. Тут є простір для самостійних рішень, експериментів і реального впливу на те, як ми знаходимо та залучаємо сильних людей у команду.
🤝 Партнерство з бізнесом
В нашій компанії Talent Acquisition — не сервісна функція, а партнер бізнесу. Hiring managers активно залучені в процес, сприймають найм як один із ключових пріоритетів та очікують від TA експертизи: розуміння потреб команди й ринку, challenge там, де це потрібно, та аргументованих рекомендацій щодо hiring strategy.
🎯 Різні ринки, ролі та sourcing challenges
Ти працюватимеш із різними напрямками бізнесу — marketing, content, product, tech тощо. Універсального sourcing playbook тут немає: для кожної ролі потрібно розібратися в talent market, сформувати гіпотези, протестувати різні канали та знайти підхід, який дасть результат.
📊 Data-driven recruitment
Дані для нас — інструмент прийняття рішень, а не просто звітність. Ти працюватимеш із recruitment funnel та ключовими метриками, аналізуватимеш ефективність каналів, знаходитимеш bottlenecks і на основі цього коригуватимеш sourcing та hiring strategy.
💡 Простір для ініціатив та власних проєктів
Ми відкриті до нових інструментів, AI-рішень, sourcing-підходів та експериментів. Якщо бачиш можливість зробити процес ефективнішим — матимеш простір не лише запропонувати ідею, а й реалізувати її end-to-end. Окрім роботи з вакансіями, ти зможеш брати ownership за окремі проєкти з розвитку наших recruitment practices.
Що ти будеш робити?
Самостійно вести full-cycle recruitment: від kick-off зустрічі та формування профілю кандидата до оферу та пре-онбордингу;
Разом із hiring managers визначати recruitment strategy для вакансій та консультувати їх щодо ситуації на ринку талантів;
Розробляти та тестувати sourcing strategies під різні ролі й цільові аудиторії;
Активно шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, job boards, професійні спільноти, нетворкінг та альтернативні канали;
Проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати кандидатів відповідно до визначених критеріїв та аргументовано презентувати кандидатів hiring team;
Керувати кандидатською воронкою та своєчасно визначати bottlenecks у процесі;
Відстежувати recruitment metrics, аналізувати ефективність каналів і використовувати дані для покращення результатів найму;
Будувати якісний candidate experience на всіх етапах взаємодії;
Долучатися до розвитку recruitment processes, employer brand та talent attraction initiatives.
Що для нас важливо?
2+ роки досвіду у full-cycle recruitment та досвід самостійного ведення вакансій від kick-off до оферу;
Сильні sourcing skills: ти вмієш не лише працювати з inbound-відгуками, а й самостійно знаходити та залучати релевантних кандидатів;
Досвід проведення структурованих інтерв’ю та оцінки кандидатів за компетенціями;
Розуміння ключових recruitment metrics та вміння використовувати дані для аналізу воронки й прийняття рішень;
Досвід роботи з ATS та системного управління candidate pipeline;
Вміння будувати партнерські відносини з hiring managers, аргументувати свою позиці
