Привіт! Я — Альона, VP of Talent в компанії 6037 | Genesis. Шукаю до себе в команду двох partners-in-crime — Talent Acquisition Manager-ів, що допоможуть залучати найкращі таланти та сприяти розвитку наших продуктів
Наша команда — це наш найцінніший актив: ми ніколи не йдемо на компроміси у рекрутингу і відбираємо людей, які поділяють нашу місію, цінності та дійсно кайфують від того, що створюють. Мені важливо знайти не просто сильних рекрутерів, а партнерів для бізнесу: людей з ownership-мисленням, які хочуть впливати на результат, а не просто закривати вакансії.
Переваги позиції:
Вплив на процеси та можливість росту: ти станеш ключовим рекрутером на одному з продуктів, що дозволить тобі безпосередньо впливати на процеси та вирости до ролі Talent Acquisition Team Lead, а в перспективі — до Head of Talent Acquisition.
Пряма робота з C-level: ти працюватимеш напряму з CEO бізнесу та ключовими лідерами. Це означає не просто «отримувати вакансії в роботу», а бути частиною стратегічних дискусій: планування команд, структури, пріоритетів росту та talent-стратегії.
Hiring ownership culture: ми дотримуємося принципу, що відповідальність за найм лежить не тільки на рекрутерах, але й на менеджерах. Наші менеджери активно залучені в процес і самостійно ініціюють пошук та залучення талантів. Вони надають швидкі фідбеки, вміють якісно проводити інтервʼю та завжди відкриті до ініціатив.
Вплив на майбутнє 6037: рекрутинг — це не просто про закриття позицій, а про довгострокову стратегію зростання. Ми впевнені, що саме ті, кого ми наймаємо сьогодні, формуватимуть культуру, результати й амбіції компанії в найближчі 5 років. Тому якісний найм — одна з ключових функцій у 6037.
Твої майбутні виклики:
Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. У твоєму портфелі одночасно будуть позиції різного напрямку, рівня та складності.
Менеджити роботу сорсерів — формувати пріоритети, координувати пошук і разом із командою вибудовувати ефективну стратегію закриття кожної позиції.
Вибудовувати партнерські відносини з hiring менеджерами. Ти долучатимешся не лише до розвʼязання тактичних питань, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму.
Аналізувати та оптимізовувати воронку найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності.
Створювати якісний досвід для кандидатів — важлива частина ролі. Часто саме ти як рекрутер — перша людина, яка знайомить кандидата з культурою компанії. І від цієї першої взаємодії багато в чому залежить, як нас сприйматимуть як роботодавця.
Рекомендувати та впроваджувати покращення нашої загальної практики найму. Наприклад, ти будеш проводити навчальні сесії з найму для менеджерів та інтервʼюерів.
Долучатись до розвитку employer brand — підтримувати залучення в різні активності: від навчальних ініціатив до hiring-івентів, у яких ти зможеш не тільки допомагати з пошуком, а й брати участь як обличчя команди.
Що для нас важливо:
3+ роки досвіду в рекрутингу у продуктових компаніях, геймдеві або великих системних бізнесах.
Успішний досвід закриття як нетехнічних, так і технічних позицій різного рівня, від junior до head-рівня.
Знання каналів пошуку, їхньої ефективності та специфіки. Знання джерел пошуку, операторів пошуку, способів пошуку контактів та ефективних текстів для листів.
Використання data-driven підходів в роботі. Розумієшся на рекрутингових метриках та знаєш, як застосувати їх для процесу відбору та його ефективності.
Володіння техніками оцінювання кандидатів, техніками продажів та перемовин.
Орієнтованість на результат та постійне покращення процесів. Самостійно шукаєш нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей.
Послідовність в комунікації, системність та критичне мислення.
Рівень англійської мови Intermediate+.
Ти знаходишся в Києві, Львові або Варшаві.
Процес найму:
TA інтервʼю → тестове завдання → технічне інтервʼю з hiring manager → інтервʼю із СЕО → бар рейзинг → офер.
Про нас
6037
