Freelance Talent Acquisition Specialist

6037

Що робити

Проактивно шукати кандидатів для відкритих і майбутніх вакансій через LinkedIn, Djinni, Boolean Search та інші канали.
Будувати та підтримувати кандидатські пайплайни під різні типи ролей.
Писати персоналізовані перші повідомлення та вибудовувати якісну комунікацію з кандидатами.
Проводити перші (скринінгові) інтерв’ю: оцінювати відповідність профілю ролі, мотивацію та базові компетенції кандидатів.
Супроводжувати кандидатів протягом усього процесу найму: координувати етапи, надавати своєчасний фідбек і забезпечувати позитивний candidate experience. Часто саме ти будеш першою людиною, яка знайомить кандидата з культурою 6037, тому якість цієї взаємодії має велике значення.

Досвід роботи з ATS (Breezy або аналогами).
Досвід сорсингу для продуктових або технологічних компаній.
Інтерес до AI-інструментів та автоматизації процесів рекрутингу.
Процес найму:
Тестове завдання → інтерв’ю з Talent Operations Manager → інтерв’ю з VP of Talent → офер.

Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot